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근로자가 될 수 있다는 전제 하에, 그리고 비정규직 근로자 역시 정규직 근로자가 될 수 있다는 사실을 감안하고 양자의 근로조건 향상을 위해 노력하려는 움직임이 필요하다.
6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
국가에서
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근로자의 고용보장. 15권 215-255
김훈식 (2001). 비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제. 안양대학교 사회과학연구소
김유선 (2001). 비정규직 노동자 규모와 실태. 노동사회 54권. 한국노동사회연구소
-서적
윤정향 외(2002). 한국의 비정규직 노동
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근로자와 시간선택제일자리
3) 미취업여성의 시간선택제 일자리 취업 시 희망 근로조건
4) 여성의 시간선택제 일자리 활성화 관련 정책 수요
5) 시간선택제 근로자 비중 국제비교
4. 시간선택제일자리의 장점과 단점
1) 시간선택
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근로자를 정규직으로 자동 전환시키고, 파견법을 철폐하여 비정규직을 획기적으로 줄이겠습니다.
⑤ 이주노동자 고용허가제와 산업 연수생제를 폐지하고 노동허가제를 도입하겠습니다.
⑥ 공무원과 교원의 완전한 노동 3권을 보장하겠습니
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법 제37조제2항)는 피담보채권을 비롯한 어떠한 채권보다도 최우선적으로 변제 받을 수 있도록 함으로써 근로자의 최저생활을 보장하기 위한 제도이다. 최우선변제의 대상은 근로채권 중에서 사용자로부터 지급 받지 못한 최종3월 분의 임금,
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법에 대한 설명으로 올바른 것은?
①영유 아는 5세 미만의 취학 전 아동을 말한다. [설명: 6세 미만]
②기초생활보장제의 수급자 자녀 및 저소득층 자녀를 우선 입소시켜야 한다.
③100명 이상의 상시 여성근로자를 채용하고 있는 사업장은 영유
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근로자가 많은 경우도 있고 대형 노조가 있을 수도 있고 또 기업규모의 차이도 있을 것이다. 이런 것들을 반영하여 차등적용이 필요하지 않을까.
간혹 보호법 테두리 안에서 외주화나 파견직을 선택하기도 하는데 이렇게 되면 비정규직보호
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법에 의하면 단시간 노동을 \'1주간의 소정 근로 시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주간의 소정 근로 시간에 비하여 짧은 근로자\'로 정의하고 있다. 파견제란 청소업이나 경비업과 같이 하청의 형태로 큰 회사에 직
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법제정 및 개정), 민원상담 등 국가
의 복지적 차원에서 담보해나가야 할 것이다. 서론
1. 정규직 비정규직의 개념
1) 정규직 근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
- 노
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근로법
프랑스의 기간제/파견근로의 근로조건
1.동일노동, 동일임금 원칙("Travail egal, salaire egal") 적용
2.동등대우의 원칙
3.기간제/파견근로 계약해지 시의 금전적 보상
4.사회보험 가입
5. 출산 및 육아지원
6. 그 밖의 보장제도들
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