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제의 개념
1) 정의
2) 제도 자체 찬반논리
(1) 찬성 입장
(2) 반대 입장
3) 도입배경
4) 효과
(1) 긍정적 효과
(2) 부정적 효과
2. 우리나라의 최저임금제 논란
1) 연혁
2) 연도별 추이
3) 미치는 영향
(1) 긍정적 측면
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노동자의 권리를 침해할 경우 노동원가가 크게 늘어나게 된다는 이치를 거듭 논술하는 한편 이 점을 견지했다고 말했다. 1. 노동계약법 주요내용 비교분석
2. 목 적
3. 노동계약법 제정 배경
4. 노동계약법의 주요 내용
5. 중국내
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유연하고 탄력적인 선택적 복리후생제도를 발전시켜 인재를 끌어당기는 기업을 창출하도록 해야한다. Ⅰ. 회사 개요
Ⅱ. 선택적 복리후생제도 이론적 배경과 당사 도입 배경
Ⅲ. 선택형 복리후생제도의 내용
Ⅳ. 문제점 및 개선 방향
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2006-02-17].
건교부, 이르면 2008년부터 주택바우처제도 도입. [한국경제 2006-04-26] 1. 주택바우처 제도의 개념
2. 주택바우처 제도의 도입배경 및 현황
3. 미국사례 및 시사점
4. 제도 도입 시 고려사항과 그에 따른 파급효과 예상
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제의 발전
4. 한국경제의 나아갈 방향과 과제
가. 새로운 산업발전전략의 필요성
나. 향후 실물경제정책의 방향 및 과제
III. 2010년 한국산업의 비전과 발전전략
1. 산업 분야의 비전과 발전전략
2. 무역 분야의 비전과 발전
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도입
- 정부는 보험자. 사업주(사용자)는 보험가입자
- 보험료는 사용자가 전약부담, 보헙가입자(사용자)와 급여수여자(노동자)가 일치하지 않음
- 무과실배상책임 이론 - 사용자의 무과실책임주의에 입각, 사업자의 과실을 묻지 않고 근로자
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제의 노사관계
2) 대립적이고 투쟁적인 노사관계
3) 정부 주도적 성격
4) 심화하는 노동시장의 양극화
2. 우리나라 노사관계의 특징의 원인
1) 한국노사분규
2) 노사관계의 권위주의
3) 사관계제도의 변화와 노사관계제도의 변화와 교섭구
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http://www.sanjae.or.kr/
근로복지공단 http://www.welco.or.kr/korean/files/main/main.asp
한국산업안전공단 http://www.kosha.or.kr/ 1. 입법배경 및 연혁
2. 보험관계
3. 보험료
4. 관리운영체계
5. 보험급여
6. 개선방안
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근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)
1) 일반노동조합에 가입할 수 있는 사람
2) 공무원노동조합에 가입할 수 있는 사람
3) 교원노동조합에 가입할 수 있는 사
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배경
(2) 유럽과 한국의 생산적 복지 비교
3. 한국의 생산적 복지제도
(1) 사회적 안전망
1) 사회적 안전망의 개념
2) 사회적 안전망의 분류
3) 사회적 안전망 확충을 위한 국민기초생활보장제도의 도입
4) 국민생활기초보장제도의 의
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