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근로자 도입·관리체계 마련
기존 외국 인력제도의 문제점과 인권침해문제,
불법체류자 문제로 인한 노동시장 왜곡 문제의 해결
산업연수생 제도의 도입 배경
국내 산업구조의 변화 → 일부 업종의 인력 부족 현상 심화
1991년 현재 10만
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과도
3. 외국인 노동자 관련 제도
1) 외국인 산업 연수생 제도
2) 고용허가제
3) 고용허가제 도입 기대효과
4) 고용허가제 도입에 따른 우려
5) 고용허가제와 연수취업제 비교
6) 외국의 인력정책 사례
7) 앞으로의 전망
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노동자 노후소득 기금으로 주가 떠받치기
2. 확정갹출형 도입의 심각성
3. 영세사업장, 비정규 노동자 소외
4. 기업연금 도입 과정에서 기업비용 줄여주기
5. 정부의 일방적, 무리한 추진
Ⅹ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 비판과 대응방
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노동자 건강검진
1. 최종 근골격계 유질환자 현황
2. 대우조선 생산직 노동자 전체 유병률 추정
3. 유질환자 질병분포
4. 부서별 유질환자 현황
5. 직종별 유질환자 현황
6. 부서-직종별 유질환자 현황
7. 근골격계 질환에 영향을 미치는 인
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노동자의 노동3권 보장, 4대보험의 적용을 통한 사회보장 혜택의 실질적 확보, 근로자 파견법과 근로기준법의 개정 등을 통해 비정규 노동자를 보호해야 한다. 그러나 비정규노동문제의 해결은 신자유주의에 기초한 노동시장 유연화 정책에
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제의 유형
가. 일본의 임금피크제 도입 사례
나. 국내의 임금피크제 도입 사례
3. 임금피크제 도입 최근 사례
4. 임금피크제에 대한 노사 간의 입장
가. 경영계의 입장
나. 노동계의 입장
5. 정부의 고령자 고용지원 정책과 임금
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노동자 고용 형태
(1) 산업연수생제도
(2) 고용 허가제
2. 외국인 노동자 현황과 노사관계
(1) 외국인 노동자 현황
(2) 노사관계 현황
1) 외국인 노동자들의 노동조건에 대한 만족도와 문화적 장애요인
2) 한국인 고용주가 느
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제의 심각성과 OAP
② 광범위한 문제로의 확대와 EAP
(2) EAP의 진전과 현황
① EAP의 성장과 그 이유
② EAP를 도입한 사업장
3. EAP의 서비스
1) 제공되는 서비스의 개관
2) 구체적 예
(1) 알코올·약물남용 상담
(2) 정서적 문제를 가진 근로자
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배경 ●
● EAP의 전반적 이해●
EAP가 지향하는 개입모형
EAP의 핵심기술
● EAP 도입현황●
● 국외 사례●
● 국내 사례 ●
유한킴벌리
4조 3교대제
연봉 및 복리후생
교육프로그램
휴먼다이나믹(Human Dynamic)
경영성과 ● EAP 의 정의 ●
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제의 의의와 과제 / 김정한 / 노사포럼 제23권
- 임금피크제의 허와 실 / 박종희 / 산업관계연구 제14권 제2호 1. 임금피크제에 대하여
(1) 임금피그제의 정의
(2) 임금피크제 도입배경
(3) 임금피크제 도입효과
(4) 임금피크제의 유형
2.
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