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근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로형태로서, 상용파트타임은 상용노동자로 근로되어 시간제로 일하는 경우의 노동자를 말하며, 호출근로, 독립도급, 파견근로, 용역근로, 재택근로에 해당되지 않는 노동자를 말한다.
5) 임시
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제도는 2군 6위이다.
⑤진성:중추원은 왕명의 전달과 군사 기밀을 맡고 있었다.
[고려의 행정구역] ★★
다음 지도는 고려의 행정구역을 나타낸 것이다. 색칠한 지역에 대한 설명으로 옳은 것은? ③
① 이 지역의 최고 책임자로 안찰사가 파견
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제도는 없습니다.
단, 관련자격증 및 제2외국어 점수 등은 면접시 고려사항은 될 수 있습니다.
ㅇ 공사는 학력에 대한 차별을 하지 않으므로 대학졸업 여부와 상관없이 지원할 수 있습니다. 하지만, 채용 확정 후 학교문제에 대한 별도의 배려
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근로자는 기간의 정함이 없는 근로자로 되며 설령 근로계약이 만료되는 '10.4.1이 되더라도 사용자는 정당한 이유 없이 해고할 수 없음
2년 사용한 기간제근로자를 고용종료 한 후 파견업체에 취업시켜 파견근로자로 사용하는 사례
ㅇ 기간제
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파견된 군장의 수는 3명이었다.
군장이 이처럼 복수였던 까닭은 군사와 행정업무를 분장하기 위해서 나온 조치로 판단된다.
이 군장에 임명될 수 있는 관등은 달솔 다음인 덕솔의 관등이었다.
방-군-성 제도는 웅진시대의 담로에 비해 다음과
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제도>(근로기준법 제 51조)
<선택적 근로시간제도>(근로기준법 제 52조)
<연차유급휴가>(근로기준법 제 60조, 제 61조, 제 62조)
<해고제한의 법체계>(근로기준법 제 23조)
<경영상 이유에 의한 해고>(근로기준법 제 24조, 제 25조)
<해고 시
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제도의 적용 가능성
방문간호사제도는 의료에 대한 욕구는 크지만 의료기관을 이용하기 힘든 대
상자를 가정으로 방문하여 보건의료서비스를 제공하는 것이다. 최근 보건소에
서는 생활보호 대상자를 중심으로 방문간호사를 파견하는 사업
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제도의 활성화
3. 종업원 개발 프로그램의 강화
4. 직무분석을 위한 여러 가지 방법 활용
5. 유연적 노동시간
6. OUTSOURCING 전략의 문제점을 해결한다.
7. 직무이동을 조금씩 더 늘려가야 한다.
8. 다양한 다면평가제도를 도입해야 한다.
9. 임금관
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제도를 시행하는 것 역시 필요할 것이다. 결국 서비스 품질 전략을 선택한 기업들은 기능적 품질과 기술적 품질 위 두 가지를 모두 만족시킬 수 있도록 최선을 다해야 할 것이다.
※ 참 고 자 료
- 이유재, 『서비스 마케팅』학현사, 2002.
- 정연
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제도에 속하는 4대 보험 등을 제공하며, 이 외에 4개 그룹의 별도 복리후생제도를 운영 . 퇴직연금제도인 확정 급여형과 확정 기여형을 도입하여 일시금 혹은 연금식의 선택 가능한 방식으로 퇴직연금을 지급. 또한 퇴직자들을 위한 전직 지원
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