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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자권리(근로자권리)의 정치성
Ⅲ. 노동자권리(근로자권리)의 법률
1. 임금체불
1) 증거서류의 확보
2) 적극적으로 노동부에 진정 및 고소, 고발
3) 민사청구 절차
2. 해고
3. 부당행위
4. 성차별
1) 관련 법규
2) 성
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근로자권리, 여성노동권)의 발전과정
1. 1980년대까지
2. 1990년대 이후
Ⅲ. 여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 이데올로기
1. 사회와 가정의 공?사 분리 이데올로기를 넘어서는 기획이 필요하다
2. 가족(개인)에의 전가가 아닌
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권리보호를 위한 방안 연구, 공주대학교
최영주(2002), 비정규 노동자의 노동법적 문제와 보호 방안 연구, 창원대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의
Ⅲ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 관
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근로자 권리보장을 위한 관련 법률의 개정을 청원한 바 있다.
노사정위원회는 2001. 7. 23. 비정규직근로자대책특별위원회(이하 ‘비정규특위’라 함)를 발족시켜 비정규근로자의 권익보호와 노동시장의 장기적 발전을 기하기 위한 법제도 개
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근로자의 충실의무 위반에 대해서는 손배청구 및 계약해지 등이 가능하다. 또한 비밀유지, 경업피지의무에 대해선 금지청구도 가능하다고 보이며 경영질서 침해시 징계처분도 가능하다. 1. 근로기준법상 근로자의 권리
2. 근로기준법상
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근로자의 의무
"권리가 있으면 의무가 있다"라는 말은 어떤 경우에도 모두 통용되는 구절이다. 근로자의 권리가 있으며, 근로자의 의무가 있다. 성차별문제가 야기되는 경우 일본에서는 여성도 권리가 있으며 의무가 있다 라는 논쟁이 제기된
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근로자와 사용자의 권리, 의무
Ⅰ. 들어가며
1. 근로계약의 의의
2. 근로계약과 근로관계의 성립
3. 근로계약 효력의 개괄
Ⅱ. 근로자의 의무
1) 주된 의무
2) 부수적 의무(충실의무)
Ⅲ. 사용자의 의무
1) 주된 의무
2) 부수적 의무(배
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근로자를 해고하거나 도급·위탁계약 등을 해지하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위
Ⅳ. 교원(교사)의 권리보장
1. 단결권
ILO-UNESCO 권고 제9항에서 “교원단체는 교육진보에 크게 기여할 수 있는 것이며 따라서 교육정책결정에 관여해야
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권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 의의
Ⅲ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 발전과정
1. 1980년대까지
2. 1990년대 이후
Ⅳ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 근로기준법
Ⅴ. 여성노동자권리(여성근로
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근로자에 대한 차별시정 - 조상균, 노동정책연구 제10권 제2호, 2010
비정규직 없는 세상 - 전국불안정노동철폐연대 저, 메이데이, 2009
비정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2009
권리를 상실한 노동자 비정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2006
비정규 고용에
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