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근로자로 봄이 타당한 것”으로 판단하였다.
3. 마치며
현재 특수고용관계 종사자를 둘러싼 논의에는 `근로기준법상 근로자 정의를 (확대)개정하거나, 준근로자(유사근로자) 개념을 도입하여 이들을 노동법적으로 보호하자는 입법론적 해결
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2) 교육훈련부서(제도)와 인사조직부서(제도)와의 관련성
3. 교육훈련의 활성화 및 체계화
1) 공식적 교육훈련의 규모, 내용, 성격
2) OJT의 구조화 여부
3) OJT와 Off-JT의 결합 여부
4. 교육훈련의 역동성 및 현대화
Ⅴ. 맺음말
참고문헌
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근로자성여부에 대한 행정해석이후 노동부에서는 민법상 위탁계약을 맺고 있는 노동자들도 경제적 종속관계에 있기 때문에 근로기준법에서 보호할 수 있도록 관련규정을 개정할 방침임을 표명한 바 있다. 특히 노동부는 ‘비정규근로자에
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근로자의 퇴직금보호를 위해 보험사업자의 요건, 일시금 또는 연금의 선택청구의 가능성, 해지의 경우에 따른 환급금의 근로자지급여부, 그 금액이 양도담보금지, 매년 근로자에 대한 지급가능금액이 통지여부등 그 요건을 엄격히 정하고 있
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여부
⑪ 근로소득세의 원천징수 여부
○ 도급제 임금(수수료 체계 임금)
판례는 임금 중 고정된 부분이 있는지, 임금이 근로자의 생활비용에 대한 고려를 통해 결정되었는지 여부를 중요시하여 임금이 성과에 따라 정해지는 도급제나 수수료
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여부
- 근골격계 질환 발생률
- 작업장(매장) 내 의자의 비치 여부
- 관련 법령의 숙지 여부
- 관련 법령의 시행 실태
4. 토의
- 주요 결과
- 설문 조사
- 연구 제한점
- 연구의 중요성 및 의의
- 향후 개선 사항
5. 결
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근로자에 대한 부당한 차별금지를 규정하고 있는 ‘외국인근로자의 고용 등에 관한 법률’(이하 ‘외국인고용법’이라 한다) 제22조가 사용자인 청구인들의 기본권을 침해할 가능성이 있는지 여부에 대해서 헌재가 부정한 사안(소극)이 있고
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여부
향후 추진 및 도입여부
①실시 ②미실시
①계획있음 ②계획없음
고령자 적합 업무조직개발 및 배치전환
①
②
①
②
고령자 퇴직에 대비한 공제금 지급
①
②
①
②
작업환경 및 공정개선에 대한 정부지원
①
②
①
②
임금피크제나 생산
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근로자와 장애인비근로자를 구분하여 중증의 장애인근로자만을 법의 적용대상으로 하는 것이 바람직할 것으로 예상된다.
그러나 여기에서 한 가지 고려할 사항은 「장애인차별금지법」의 제정여부이다. 만약 「장애인차별금지법」이 제정
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여부에 대한 견해대립
제1절 사이버 모욕죄 도입을 긍정하는 견해
1. 정보통신망법에 규정된 명예훼손죄와의 균형
2. IT강국의 올바른 인터넷 문화 조성
3. 고도의 전파성과 가해자특정의 어려움
제2절 사이버 모욕죄 도입을 부정하는
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여부, 질병에 걸렸는지 여부 또는 질병의 발생원인 등을 확인하기 위하여 검진 실시
- 외국인 근로자를 위하여 검진결과를 해당 근로자가 쉽게 알 수 있도록 설명 방안 마련
4) 작업환경 측정
- 상시 근로자 1인 이상 사업장으로 화학물질, 중금
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여부 및 본인의 기여도를 포함하여 구체적으로 기술) (최소 700자, 최대 1,000자 입력가능)
[안전 앞에 타협은 없습니다]
LIG넥스원 사업장의 안전한 일터 조성을 위해서는 일관된 기준 아래 조금은 강도 높은 안전점검과 안전수칙을 현장에 적용
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근로자와 관리자가 함께 만드는 ‘신뢰 기반의 안전문화’를 조성하는 것이 제 목표입니다. 안전관리는 결국 사람을 중심에 두고 접근해야 하며, 현장 구성원들의 참여를 이끌어내는 커뮤니케이션이 중요합니다. 저는 이를 위해 행동기반 안
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근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
- 국민에게 발생한 사회적
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근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
- 국민에게 발생한 사회적
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