• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 13,418건

 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 근로자파견제도의 합법화 과정 Ⅲ. 파견근로자의 유형 1. 근로자공급사업 2. 파견 3. 근로자파견의 법률관계 4. 근로자파견과 도급과의 차이 5. 근로자파견과 업무위탁(위임)과의 차이 6. 근로자파견과 직업소개·점원
  • 페이지 14페이지
  • 가격 6,500원
  • 등록일 2009.02.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
‘임금 그 밖의 근로조건 등’의 범위, 파견근로자 차별의 합리적 이유의 내용, 차별시정명령 이행의무자 등에서 논란이 된다. 이는 파견근로자의 차별금지를 통한 보호적인 측면과 원활한 인력수급 확보라는 파견제도를 도입한 취지를 함께
  • 페이지 9페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2015.03.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
파견업체의 훈련과 취업에 대해 고용보험의 훈련을 인정해주고 적절한 지원을 함으로써 인센티브를 줘야 한다. - 참고 자료 한국의 인력파견에 관한 연구, 서강대학교 경제연구소, 2004 김기윤(2005), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현
  • 페이지 4페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2011.03.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
파견근로자와 여타 비정규직 근로자의 대체성이 존재하는 이상 업무범위나 계약기간에 변화를 주는 것은 큰 변화를 가져오지 못한다. 즉, 근로자파견제도에 대한 개선조치가 아무리 파견근로자의 권익을 강화하더라도 기업이 파견근로 대신
  • 페이지 5페이지
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2010.05.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
근로자(일본노동자)와 근로자파견법 일본 근로자파견사업제도는 소화 근로자파견사업의 적정한 운영 확보 및 파견근로자의 취업조건 정비 등에 과난 법률 시행 이후 13년을 맞아 그동안 허가 및 신청사업소 수가 1만5천3백62개 업소, 파견근로
  • 페이지 10페이지
  • 가격 6,500원
  • 등록일 2013.07.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 61건

근로자간 능력개발 기회의 격차」,한국노동연구원 6. 이정우,『불평등의 경제학』 7. 이병희,「청년층 노동시장의 구조변화」,한국노동연구원 8. 전병유 김복순,「노동시장의 양극화와 정책과제」,『노동리뷰』,한국노동연구원 7월호 9. 통
  • 페이지 18페이지
  • 가격 2,000원
  • 발행일 2009.02.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
근로자 파견근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3.
  • 페이지 47페이지
  • 가격 3,500원
  • 발행일 2009.04.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
파견 단시간 근로 논의자료집』. ____________(2005),『저소득근로자 보육서비스 활성화 방안 논의자료』. 당명숙(2004),「비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안」, 서강대학교 공공정책대 학원 석사학위논문: pp69-130. 대한상공회의소(2007),『2007년
  • 페이지 31페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2012.04.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
제도의 비교분석 및 시사점 1. 세제지원제도 2. 공동모금제도 3. 비영리단체의 투명성 보장 관련제도 Ⅳ. 기부문화 활성화를 위한 관련제도 개선방안 1. 세제지원제도의 정비·보완 2. 공동모금제도의 발전적 개선 3. 비영리단체의 투
  • 페이지 20페이지
  • 가격 3,500원
  • 발행일 2012.04.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
제도개선 및 최저임금위원회의 위상의 변화가 필요함. 현행의 최저임금위원회를 넘어서는 수준에서 임금-고용-복지정책의 차원에서 매년 저임금 노동의 개선 목표를 설정하고, 이에 따라 법정 최저임금을 결정할 수 있어야 할 것이다. 그 외
  • 페이지 17페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2009.12.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 55건

이 아니라도 LG마이크론의 다양한 파견제도와 인재육성 프로그램을 통한 꾸준한 학습과 LG마이크론에서의 실무 경험이 더해진다면 어디서든 뒤지지 않는 진짜 인재가 될 것이라고 확신합니다. LG마이크론은 Global 인재와 기술 전문가로의 빠른
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2006.12.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
1. 우리 회사에 지원하게 된 동기를 설명해 주십시오. (600자) 제조업체 인사팀에서 인턴으로 근무하며 파견직 근로자를 관리한 경험이 있습니다. 아웃소싱 회사에 따라 파견 근로자의 업무 태도와 근속연수, 정규직 전환 확률 등의 차이를 발
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2018.03.23
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
근로자공제회에서 이루고 싶은 목표와 그 목표를 달성하기 위한 계획은 무엇인가요? 답변 예시: "건설근로자공제회에서 이루고 싶은 목표는 근로자들이 더 나은 복지 혜택을 누릴 수 있도록 제도를 개선하는 것입니다. 이를 위해 저는 우선
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.03.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
근로자들의 복지에 대한 관심이 중요하다고 생각합니다. 건설업의 특성상 근로자들의 안전과 건강을 지키는 것이 핵심 과제입니다. 따라서, 이를 지원하는 정책과 제도를 이해하고, 실제로 현장에서 이를 어떻게 실행할 수 있을지에 대한 실
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.03.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
근로자공제회에 지원한 동기는 무엇인가요? - 일반행정 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요? - 건설근로자의 복지 향상을 위해 개선하고 싶은 제도가 있나요? - 팀워크가 중요한 업무에서 갈등을 해결한 경험이 있나요? -
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.03.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
top