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정당한 것으로 수긍이 되므로(당원 1989. 9. 29. 선고 88다카19804 판결 참조), 논지도 이유가 없다. (대법원 1990. 11. 23. 선고 90다카25512 판결) 1. 해고된 근로자의 해고 승인 2. 해고의 효력 인정의 요건 3. 해고의 승인이 인정되는 경우
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  • 등록일 2009.11.11
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해고를 가장 적게 하는 나라이다. 특히 일본은 1960년대 고도성장기에 입사한 근로자들이 최고호봉에 놓여있고, 1987~91년 간의 거품경제 시기에 무더기로 입사한 근로자들 때문에 인건비가 가중되어 경제가 침체상태에 빠지게 되었다. 한국도
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  • 등록일 2006.02.06
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관의 승인을 받은 근로자의 일정한 귀책사유로 인한 해고의 경우 2. 해고의 요건과 절차를 지키지 않으면 부당해고이다 해고할 경우 정당한 이유가 있어야 한다. 해고의 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속 할 없을 정도로 근로자에게
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  • 등록일 2009.07.21
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해고로 판단되는 경우에 있어서의 효과적인 구제수단과 관련하여 문제점을 검토하여야 할 것이다. 이러한 문제는 기본적으로는 입법을 통한 해결이 바람직하며 입법을 함에 있어서는 사용자와 근로자 상호간의 이익의 균형을 고려함이 요청
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  • 등록일 2009.07.13
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해고예고 등의 절차는 근로관계의 존속을 보장하는 근로조건의 기준이므로 효력규정으로 보아야 한다면 絶對的 無效說이 타당하다고 본다. 2. 벌칙 사용자가 근기법26에 위반하여 근로자를 해고한 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1000만원 이
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논문 16건

근로자의 생존권 보장 - 과 사용자와 근로자의 이해관계가 상반되는 만큼 전문성이 요한다는 점에서 우리나라는 현재 노동위원회를 두고 있다. 그리고 노동분쟁의 대표적인 것은 해고의 구제에 관한 것이다. 노동위원회는 부당해고구제사건
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  • 발행일 2010.09.24
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해고를 당하는 직원의 기분을 조금은 헤아릴 수 있었다. 정리해고제에 대해 근로자들은 못마당하게 생각할 것이다. 그 이유는 사용자가 정리해고제를 악용하면 직장의 안정성이 저해될 것이란 우려 때문이다. 그러나 정리해고제 법규를 잘
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  • 발행일 2009.04.28
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근로자가 아무런 잘못도 없이 자신의 유일한 생계원천인 직장에서 이탈되는 정리해고의 경우에는 경기변동이나 불황 또는 경영합리화의 일방적 희생물이 될 수밖에 없다. 한국노동연구원(1994), 노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임
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  • 발행일 2011.12.19
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근로자파견법, 정리해고제로 인해 한국의 노동시장은 급속히 유연화로 인해 비정규직의 양산을 낳았다. 이는 저소득층을 빈곤의 악순환으로 몰아넣는 정책으로 비정규직에 대한 사회적 복지 및 정규직과의 차별, 임금격차 등 많은 사회적 악
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  • 발행일 2009.02.12
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해고 등 개별적 권리분쟁의 영역에서도 이러한 공식은 충분히 적용될 수 있고, 노동위원회에서의 부당해고사건에 대한 심판의 절차가 진행되는 과정에서 이미 화해 및 비공식적 화해로서의 합의취하에 의한 분쟁 해결이 빈번하게 발생하고
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  • 발행일 2014.04.10
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취업자료 61건

해고해야 한다면? 디버깅 잘하나? 웹 3.0에 대해 설명해보라. 당사와 애플의 스마트폰 경쟁이 어떻게 될 것이라 예상하는가? 전 세계에서 구매를 가장 잘 하는 조직은? 액티비티와 인텐트를 설명해보라. 마음의 짐을 진 적이 있는가? 기업이 추
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  • 등록일 2015.03.16
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  • 직종구분 일반사무직
해고해야만 할 상황에서 어떤 방식으로 해고하겠습니까? 열정을 쏟아본 경험을 말해보세요. 자신의 직무 분야에서 어떤 점이 가장 중요하다고 생각하세요? LG화학 제품 중 아는 것이 있습니까? LG화학 제품을 사용해본 적이 있습니까? 한달에
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  • 직종구분 기타
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해고에 대한 자신의 견해를 말하시오 만일 자신의 정리해고가 된다면 어떻게 할 것인가 간호사가 갖추어야 할 자질은 뭐라고 생각하는가? 학교의 특성은? 종교 인터넷에 대한 자기 생각은? 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 학교생활
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  • 등록일 2014.07.04
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  • 직종구분 의료, 간호직
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