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해고예고 등의 절차는 근로관계의 존속을 보장하는 근로조건의 기준이므로 효력규정으로 보아야 한다면 絶對的 無效說이 타당하다고 본다. 2. 벌칙 사용자가 근기법26에 위반하여 근로자를 해고한 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1000만원 이
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  • 등록일 2010.01.19
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한 해고자체의 사법상 효력은 유효하다고 보는 견해이다. 2) 무효설 해고예고 규정은 효력규정으로 이를 위반한 해고는 무효라는 견해이다. 3) 상대적 무효설 해고예고제도 위반해고는 무효지만, 해고 통지 후 해고예고기간 지나거나 예고수
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  • 등록일 2010.08.23
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할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건 2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구 3. 근로기준법상 해고시기의 제한 4. 근로기준법상 해고의 예고 5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토 6. 노동관계법상 근로관계 종료 후 근로자 보호
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  • 등록일 2009.05.14
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해고구제재심판정취소] 대법원 2005.11.24. 선고 2005다39136 판결 [손해배상(기)] 2. 노동부 홈페이지(http://www.molab.go.kr) 법령마당란-입법행정예고-근로기준법 시행령 및 시행규칙 개정(안) 입법예고 법령마당란-국회입법정보란-의안명 특수형태근
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해고예고가 필요하다는 견해가 대립한다. 3) 검토의견 50일의 사전협의기간은 집단적 노사관계에 관한 기간이고, 해고예고는 개별적 근로관계에 관한 것으로 보아 각각 별개의 사안이라는 점에서 50일의 사전협의기간을 거친 경우에도 별도로
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  • 등록일 2010.12.13
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논문 3건

해고의 구제에 관한 것이다. 노동위원회는 부당해고구제사건을 심판하는 기능을 담당하고 있다. 그러나 노동위원회의 초심, 재심에 걸친 심판 절차를 진행하여 구제명령을 발하더라도, 이에 불복하는 당사자는 법원에 행정소송을 제기하고,
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  • 발행일 2010.09.24
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법상 조정은 단체교섭이 교착상태에 빠진 후인 사후적 조정의 경우로 제한되고 있어서 조정이 조정으로서 역할을 적시에 수행하는지 의문이 제기된다. 현행의 사후적 조정을 노사 당사자의 신청에 의한 사전적 조정제도로 전환하는 것을 적
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법상의 강제집행으로 법원에서 채무자의 부동산을 압류ㆍ매각하여 그 대금으로 채권자에게 빚을 갚아주는 절차를 말한다. 또는, 매도인이 다수자 중에서 매수신청을 시키고 최고가격의 신청인에게 매도하는 매매방법을 의미하기도 하며, 이
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  • 발행일 2010.08.01
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