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-탈관료제적 조직 풍토
-명확한 목표체계의 설정을 통해 업적 측정의 객관적 기준의 제시
-평정 결과를 명확하게 보상체계와 연결시켜야 함.
-근무성적 평정제도를 다른 관리수단과 연계해서 운영하여야 효율적임. 없음
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근무성적 평정제도의 개선 방안과 다면평가 도입에 관한 연구, 서울 : 수송중학교, 2003
교육법전 편찬회 - 교육법전, 서울 : 교학사, 2004
박용헌 - 교사자질평정척 실시요강, 서울 : 코리안테스팅센터, 1971
정범모 - 교직과 교사, 서울 : 현대교육
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근무성적 평정제도가 형식화되지 않도록 하기 위하여 평정제도에 대한 구성원들의 의식과 조직 풍토가 바뀌어야 한다.
일곱째, 개인에 대한 근무성적 평정과 조직에 대한 평정을 통합하여 운영할 필요가 있다. 조직에 대한 평가결과를 개인
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제도가 도입되기 위해서는 현재 대부분의 교사들로부터 타당성에 신뢰를 얻지 못하고 있는 현행 근무평정제도 및 교장임용제도의 근본적인 혁신을 필요로 한다. 따라서 교육부가 실효성 있는 교원평가제도의 도입을 원한다면 이에 대한 대
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근무평정제도란?
2. 유명무실해진 근무평정제도
제 3장 교사평가제의 개정안
1. 교사평가제를 누가 실시할 것인가?
2. 무엇을 평가할 것인가?
3. 평가의 신뢰성은 어떻게 확보할 것인가?
제 4장 교사평가제실시의 문제점
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제도(교장임용제도)의 문제점
1. 교육전문직 → 행정관리직으로의 승진
2. 교장·교감 자격증제도의 문제점
3. 점수자격증제도
1) 경력평정의 문제
2) 근무성적 평정의 문제
4. 민주적인 의사결정과정 왜곡
Ⅸ. 향후 교장선출보직제의 방
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과정에서의 공무원의 적극적인 역할을 옹호했다. 즉 효과적인 정부를 구현하기 위해서는 미션, 정책, 행정, 관리의 네 가지 기능이 필요한데, 기존의 정치 행정 이원론에서는 정부의 미션과 미션 정립에서의 직업공무원의 역할을 간과하고
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과정에서 우선 순위가 재조정되어야한다. 종전의 정부주도의 성장시대에는 국방비와 경제개발비를 중시하였으나, 이제는 삶의 질과 관련되는 예산(환경비, 사회보장비 등..)에 배정이 많이 되어야한다. 또한 예산 집행과정에서의 의회의 통
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근무성적 및 경력평정제도의 신설
⑥ 교육훈련제도의 강화
⑦ 보수인상
⑧ 연금제도의개선
⑨ 소청제도의 신설 - 소청심사위원회의 설치
☞ 일련의 개혁을 통한 실적주의적 공무원제도의 확립을 위하여 노력하였으나 실제운영은
법제도와
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평정자에 대한 교육훈련을 강화하여 평정의 타당성, 신뢰성, 공정성을 확보하여 평정 결과를 공개하고 보상되고, 평가에 대한 좋은 모델을 제시하며 승진 시 훌륭한 근무성적과 연결되게 하여 간호사들의 근무의욕 향상과 사기 양상을 해 근
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