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근속년수를 조건으로 한다. 퇴직금은 퇴직일시
금과 퇴직연금으로 구분하는 바 여기에서는 퇴직일시금의 산정방법을 중심으로 검토한다.
III. 퇴직금의 산정방법
1. 퇴직금의 산정기준
퇴직금의 산정기준은 (1)기본급, (2)평균임금, (3)표준월임
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근속년수의 차이, 교육년수의 차이로 인한 임금격차부분은 0.8%이었다. 결과적으로 남녀 시간제근로자의 노동생산성의 차이로 인해서 발생되는 남녀임금격차는 31.8%이었다. 또한 혼인상태의 차이 등과 같이 남녀 시간제근로자의 인적특성 차
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근속년수의 B값이 통계적으로 유의미하게 나타났다. 따라서 이들 변인들이 의식에 영향을 미침을 알 수 있다. 여기에서 중요한 것은 영향의 크기보다는 그 방향이라고 할 수 있다. 이와 함께 설명모델에 포함되는 변수들 간의 상대적 설명력
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근속기간에 해당하는 퇴직금을 지급받을 수 있는 데도로서 근로자의 요구가 있는 경우에 시행이 가능하며 근로자의 요구에 사용자가 반드시 응해야 할 의무가 있는 것은 아님.
- 퇴직금 중간정산이후 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수는 정
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퇴직금 및 근속년수의 산정
영업양도인이 종래 근로자에 대하여 부담하고 있는 근로기준법상의 재해보상책임 등도 영업양수인이 이를 인수하는 것으로 보아야 하고, 영업양도 이후의 퇴직으로 인한 퇴직금 지급부분에 대한 책임은 영업 양
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