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역량과 자질
2. 멘토와 멘티의 역할
Ⅹ. 전략적 멘토링 활용
1. 조직의 성과 향상을 위한 멘토링 기법
2. 멘토링 프로그램 성공전략 및 방안
ⅩⅠ. 멘토링 활용 기업 사례
1. 포스데이타
2. 더글라스 항공
3. 몬트리올은행
4. 휴렛패커드
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글로벌 마이크로소프트
2) 한국마이크로소프트
3) 마이크로소프트가 걸어온 길
2. MS의 경영철학
1) MS의 성공요인
2) 빌게이츠의 경영철학
3. MS의 성공신화
1) 빌게이츠와 마이크로소프트
2) MS의 끊임없는 변신
4. MS 반독점 분쟁의 역사와
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필요성
(1) 여성노동력의 증가
① 수요측면
② 공급측면
(2) 여성인력 활용의 중요성
2. 선진국과 우리나라의 여성인력 활용
(1) 선진기업의 고학력 여성인력 활용 예
(2) 여성인력 활용의 현주소
3. 고학력 여성들의 사회진출
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글로벌 인적자원관리의 지향
3) 전략적 제휴에 대한 HR 측면의 파트너십 향상
3. 작업장 지향의 인적자원관리 전략
1) 리더십/팀 평가시스템의 강화
2) 협조적 노사관리
3) 리더십 개발
4. 지역사회지향의 인적자원 관
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리더십 선도
생산 및 R&D 전략 SCM을 통한 부품의 글로벌 아웃소싱
글로벌 생산체계
표준 플랫폼 개발
S/W관련 기술 개발
핵심 칩셋 자체 개발SCM 개선을 통한 부품조달 능력 강화
플랫폼 디자인 개발
단말기 제품의 글로벌 아웃소싱
핵심
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필요성(Ross)
2) 지역주민들의 이익을 위한 요건
3. 사회복지서비스 중심축의 지역사회로의 이동
1) 지역복지체계 구축과 지방자치단체의 책임성 강화
2) 지역복지계획 수립의 의무화
3) 민간 참여의 장치 마련
4) 지역복지협의체의 의미
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)
(3) 우리 사주 제도
(4) 포상 제도
3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도
(1) 선택형 복리후생제도
(2) 유학제도
4. 포스코의 직무 수행 평가
5. 포스코의 컬트적인 조직문화
6. 창업자의 리더쉽
결론
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(직무수행능력에 다른 차등보상)
(3) 우리 사주 제도
(4) 포상 제도
3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도
(1) 선택형 복리후생제도
(2) 유학제도
4. 포스코의 직무 수행 평가
5. 포스코의 컬트적인 조직문화
6. 창업자의 리더쉽
결론
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역량모델에 의한 계층별 필수교육
핵심인력 양성
유통업의 전문성 강화
기업문화 전파
보상체계
직무성과급 제도
인사고과
혼용평가체계
윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
복리후생
의사소통체계
해외인력
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통한 정보보호 방법
4. 보안 기술을 이용한 정보보호 방법
Ⅳ. IT839전략과 관련된 정보보호
1. IT839 전략의 개념과 분석
2. IT839 전략 내 정보보호 과제
Ⅴ. 정보보호 인력양성의 필요성과 추진방향
Ⅵ. 결 론
<참고문헌>
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