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단체협약의 실효성 확보의 명문화
○ 노조법 제92조제1호에서 ①임금복리후생비퇴직금에 관한 사항 ②근로 및 휴게시간휴일휴가에 관한 사항 ③징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항 ④안전보건 및 재해부조에 관한 사항 ⑤시설
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근로기준법상의 단시간근로자와 파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 파견근로자가 해당 됨
2) 계약직근로는 근로계약기간을 규정하고 있는 근로기준법 제 23조에서 근거를 찾을 수 있으며, 도급은 민법 제664조에서 용역은 민법 제664조 및
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제 2절 고용보험 관계의 성립과 소멸
제 3절 고용보험의 적용범위
제 4절 고용보험법상의 고용안정사업과 직업능력개발사업
제 5절 고용보험법상의 실업급여의 종류와 구직급여의 수급요건
제 6절 구직급여일액 및 질병 등의 특례
제 7절
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관한 법률
5) 한국청소년연맹육성에 관한법률
6) 도서관 및 독서진흥법
5. 청소년 관련 육성법의 제ㆍ개정에 대한 [견해]
1) 시행령과 시행규칙
2) 의견수렴
3)
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근로, 임시, 계약, 일용 등 단기간의 고용관계와 시간제 고용(part-time work) 등이 증가하면서 이러한 형태의 고용에 대한 연구가 점점 중요해지고 있다. 더욱이 IMF 외환위기의 시기를 겪으면서 우리 나라 노동시장은 더욱더 그러한 방향으로 변
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및 그 개선이 필요한 사항에 관한 권고 또는 의견의 표명.
- 인권침해행위에 대한 조사와 구제.
- 차별행위에 대한 조사와 구제.
- 인권상황에 대한 실태 조사.
- 인권에 관한 교육 및 홍보.
- 인권침해의 유형, 판단 기준 및 그 예방 조치 등에 관
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제정
Ⅳ. 고용보험제도의 유형 및 기능
1. 유형
1) 강제적 고용보험제도
2) 임의적 고용보험제도
3) 실업부조제도
4) 이원적 고용보험제도
2. 기능
1) 고용조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고
2) 실직근로자의 생활안정과 재취업 촉진
3)
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제와 노사 관계가 유지되고 있었으나 90년대의 경제위기 속에 테일러주의 노동조직은 그대로 둔 채 임금 및 고용의 유연성을 증대하려는 사용자들의 시도가 나타나고 이러한 시도는 정리해고제,변형근로시간제,단체교섭 기능 약화와 노사협
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근로자성 인정 체계마련
대안으로는 활동보조인의 근로자성에 대한 법적 지위를 부여하는 것을 고려할수 있다. 현재의 활동보조인은 정규직은 물론 비정규직(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률): 일부 개정 2007.4.11 법률 제8372호에
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단투와 사회개혁투쟁 지침」, 1995
전국민주노동조합총연맹, 「97 임단투, 노동법개정, 사회개혁 투쟁 승리를 위한 실천 교육 지침」, 1997
한국노동연구원, 『KLI 노동통계』, 1999 제1장 서론 : 문제의 제기
1. 노동자집단의 분리 현상
2.
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