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법의 의의
2. 입법배경 및 연혁
3. 가입자와 보험자
4. 보험급여
5. 보험급여 수급권의 제한과 보호 등
6. 이의 신청 및 심사 청구
7. 재원: 보험료와 국고보조
8. 관리운영
9. 법적 쟁송: 요양기관 지정에 관한 헌법 소원청구
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제”, 한국사회과학연구소 사회복지연구실, 한국사회복지의 현황과 쟁점, 인간과복지, 1998.
참여연대 사회복지위원회, 복지동향 2002년 3월호, 2002
청년사회복지사연대, 복지대통령 만들기, 1997.
청년사회복지사연대, 21세기 복지광주 만들기,
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제의 장단점
Ⅱ. 연봉제의 운영
[1] 연봉제의 구성
1. 연봉제의 설계
2. 연봉구성의 종류
3. 업적연봉의 결정
4. 연봉 지급방법
[2] 각국의 연봉제 운영 방식
1. 미국
2. 일본
3. 우리 나라
Ⅲ. 근로
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단일법으로 제정되지 않은 것은 현실적으로 '방지 및 보호'에 관한 규정들이 '처벌에 관한 규정'들에 묻혀서 관심이 적어지거나 실효성이 약화될 우려 때문이었다.
그러나, 법제정후 5년이 지난 지금도 우리사회에서는 여전히 가정폭력이 심
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제4조 1항 : 이 법에 의한 보호는 보호대상자가 자신의 생활의 유지·향상을 위하여 그 자산·근로능력등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충 발전시키는 것을 기본원칙으로 한다. 1. 헌법
2. 사회보장법
3. 사회복지사업
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시간내에 한하여 회사의 회계장부, 대차대조표 및 기타의 서
류를 열람하거나, 회사의 업무와 재산상태를 검사할 수 있다. 단, 중요한 사유가 있는 경우
법원의 허가를 얻어 언제든지 가능하다.
4) 경업회피의무 및 자기거래 금지
무한책임사
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시간병급여(1일 26,000원)
수시간병급여(1일 17,340원)
3)관리운영체계 : 관리주체인 노동부장관의 위탁을 받아 산업재해보상보험업무를 실제로 담당하는 일선 집행기관인 보험사업 집행기관(근로복지공단)과 보험료를 납부하고 산업재해보상보
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제공의 적극성 ○ △ ×
(3) 대상자의 범위 불특정다수(광범위) 제한적 원하는 자(제한적)
99. 비공개대상 행정정보
① 다른 법률에서 비공개대상으로 정한 정보
② 국가의 중대한 이익을 해할 우려가 있다고 판단되는 정보
③ 공개될 경우 국
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제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다.
제24조 (근로조건의 명시) 사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시하여야 한다. 이 경우 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항에 대
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제도를 유지하고 있는 상황에서의 연봉제로의 전환은 근로계약, 취업규칙 및 단체협약의 변경문제를 동시에 수반하게 되므로 무엇보다도 이행과정에서 절차적 정당성을 확보해 가는 것이 매우 긴요하므로 노동자 참여에 관한 보다 신중한
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