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제요건하에 부여하더라도 특별한 문제는 없을 것으로 생각된다.
구체적으로 단시간근로자에 대해서는 “정당한 사유가 없는 한 단시간근로를 이유로 불이익한 취급을 하여서는 아니 된다”는 원칙을 근로기준법에 명시하는 것이 바람직하
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자보호등에관한법률이 고용창출 등 향후 기대되는 순기능보다 정규직근로자의 고용안정과 비정규직근로자의 확대방지라는 지극히 방어적이고 보수적인 입법논리에 집착하여 파견대상업무와 파견기간, 파견기간을 초과한 경우의 고용의제
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제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.
(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.
(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.
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근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
4) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을
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기간에 1회를 말한다. ‘1회’ 이상의 유급휴일이란 ‘1일’ 이상의 유급휴일을 말한다. 따라서 취업규칙 등으로 특정 요일을 주휴일로 정하여 실시하는 이상 적법하다.
‘휴일’은 근로자가 근로계약상의 근로제공의무를 부담하지 않는 날
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사회복지사 보수 현황
3. 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률
4. 인터뷰
Ⅲ. 결론
1. 사회복지사법 제정에 있어서 쟁점
2. 사회복지사 처우개선 법 1차 개정 시 담겼으면 하는 내용3. 가상 개정 법률안
Ⅳ. 참고문헌
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제와 고용허가제, 노동법연구 제 5호.
III. 외국인 고용허가제의 개요
노동부, 외국인 고용허가제 주요내용 및 불법체류자 합법화 기준 절차, 2003-08-25.
환경노동위원장, 외국인근로자의고용등에관한법률안(대안), 2003-07.
네이버 블로그 http://blo
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제연구소, p.36, 2001
이주 노동자 실태파악 및 개선방안에 관한 연구 / 경운대 산업정보대학 / 권장수 / 2006
외국인 노동자의 근로환경에 대한 연구 / 원광대 행정대학원 석사학위 / 김은경 / 2004. 4
이주노동자의 시민권 -법률적 문제에 대한 시론
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개요
(1) 법정상속인
(2) 대습상속인
3. 2022년 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 근로
(1) 최저임금액
(2) 법정근로시간
(3) 연장근로
4. 노동자의 권리구제기관
(1) 지방노동관서
(2) 노동위원회
(3) 국가인권위원회
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근로시간 단축, 특례업종 축소, 공휴일 민간 적용 관련 개정 근로기준법 설명자료, 고용노동부, 2018
최저임금제도 개선방안에 관한 연구, 정길체, 학위논문(석사)-- 고려대학교 노동대학원: 노동법학과 2018
이상오의 \'생활법률 산책\' (12)상속
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