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보증기금 인사부 제도과 Ⅰ 머리말
1. 연구배경
2. 연구목적 및 내용
3. 연구방법
Ⅱ 임금피크제란 ?
1. 임금피크제의 도입배경
2. 임금피크제의 개념
3. 임금피크제의 유형
4. 임금피크제의
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하지 않는 것보다는 낫겠지만, 본래 취지에 적합하게 이를 효과적으로 적용할 수 있도록 임금이나 직무를 조정하여 실시하는 것이 중요한 과제라고 생각한다.
(참고자료)
.인센티브(Incentive)賃金制度에 對한 硏究:圖書出版業 界를 中心으로/
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지원 현황
1) 임금피크제의 도입 배경
2) 임금피크제의 도입 사례
(1) 신용보증기금(정년보장형)
(2) 대우조선해양(정년연장형)
3) 임금피크제 지원 현황
(1) 정년보장형
(2) 정년연장형
(3) 고용연장형
3. 임금피크제 도입의
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본인의 회사 선택 기준은 무엇이며, 지원하신 회사가 어떤 측면에서 그 기준에 적합하다고 생각하십니까?
2. 지원 직무에 요구되는 핵심역량은 무엇이라고 생각하십니까? 그리고 이를 갖추기 위해 어떠한 노력을 기울이셨는지 기술해 주십시
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직무에서도 이와 같은 꾸준함과 학습을 통해 기술 역량을 강화하며, 설비 문제 발생 시 최적의 해결책을 제시할 수 있는 엔지니어로 성장할 것입니다.
3. 조직(학교, 동아리, 회사 등)의 구성원으로서 경험한 갈등 상황을 설명하고, 그 원인 분
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