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대하면서 자신의 지혜를 적용할 수 있는 리더가 된다면 중소기업을 더욱 발전시킬 수 있으리라고 믿는다. 참고문헌 스티븐 코비. 김경섭 “원칙중심의 리더십” 김영사(2001) 1. 서론 2. 본론: 회사를 어떻게 이끌고 싶은가 3. 결론
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제시하고 있는 ‘실행 지침들’이다. 드러커 박사의 지혜를 머릿속에 주워 담는 것에 그치는 것이 아니라 현실에 적용할 수 있도록 가이드 역할을 해준다. 예컨대 기업의 위기와 기회, 변화 혁신에 관한 장에서는 ‘동료와의 30분 토론을 통
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하는 데 큰 도움이 될 것이라 생각한다. Ⅳ. 참고문헌 김정한, 『교육행정 및 경영의 이해』, 2005. 하소연, 『사회복지조직의 리더십 연구경향 분석』, 2012 Ⅰ. 리더십의 의미와 논의의 필요성 Ⅱ. 리더십의 원칙 Ⅲ. 원칙의 실행방안
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하고 실행하는 데 초점을 두고 있다고 보아야 할 것이다. 참고문헌 - 김계수(2004), 디지털 컨버전스 시대에서의 경영전략의 개념 이해와 응용사례, 세명대학교 - 김용(2000), 디지털 경제시대에 있어서 바람직한 경영전략, 한국자치발전연구원 -
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  • 등록일 2013.08.14
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원칙 1). 적재적소배치의 원칙 2). 승진경로의 원칙 3). 후진양성의 원칙 4). 경력기회개발의 원칙 4. 주요 이론들 제 2절 경력개발 프로그램 설계와 운영 1. 경력개발 프로세스 2. 평가단계 3. 방향설정 단계 4. 실행단계 제 3
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  • 등록일 2008.09.19
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논문 941건

방안은 리더 스스로가 리더십 유형을 탄력적으로 확대해 가는 것이다. 그렇게 하기 위해서 리더는 스스로에게 부족한 리더십 유형을 구성하는 감성능력을 우선적으로 파악해야 한다. 예를 들어 우호형 리더는 3가지 감성능력 즉, 감정이입,
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  • 발행일 2008.11.03
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하다. -8- 6. 나를 돌아보며 가. 그리스도인으로서 갖추어야 할 5가지 영역은 무엇입니까? 나. 위의 5가지 영역에서 자신에게 주어진 강점은 무엇이며 그것을 어떻게 개발할 것인지 생각해 봅시다. 다. 교사로의 7가지 자기개발(T·E·A·C·H·E·R)
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  • 발행일 2008.11.02
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것이 사실이다. 따라서 배분활동과 동시에 평가에 대한 강조가 이루어져야 하며, 이는 다각적인 방법을 통해 수행되어야 한다. 셋째로, 중앙과 지회의 사무국직원과 배분분과실행위원, 그리고 실무자들의 배분사업에 대한 인지도와 만족도가
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  • 발행일 2012.10.10
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32~42 의 얹어걸이이론(side-bet theory), March and Simon의 교환이론(exchange theory) J. March and H. Simon, Organizations, New York: Wiley, 1958 에 의해 설명될 수 있다. 먼저 얹어걸이이론에 의하면 여성은 일반적으로 조직에서 현재의 지위를 차지하는데 보다 많은
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  • 발행일 2010.02.03
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것이 아니라, 예산편성, 성과평가, 프로세서 구축에서 이르기까지 총체적인 변화로 인해, 기업의 이윤 극대화에 크게 기여할 것이라는 생각이 들었다. 하지만, 이러한 장점 못지 않게, 각각의 활동을 분석하고, 그 활동을 조업도에 따라 배분
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  • 발행일 2009.06.10
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  • 저자

취업자료 5,314건

하며, 동시에 지속적인 자기계발로 전문성을 강화할 계획입니다. 현장 중심의 실무 경험과 조직 내 협업을 통해 리더십과 문제 해결 능력을 배양할 수 있다고 믿습니다. 이를 토대로 공사의 발전에 핵심적인 역할을 수행하겠습니다. Q10. 한국
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
하며, 자기계발을 통해 전문성을 높일 계획입니다. 현장 중심 실무 경험과 조직 내 협업으로 리더십과 문제 해결 능력을 배양할 수 있습니다. 이를 토대로 공사의 발전에 핵심 역할을 수행할 자신이 있습니다. Q10. 공공기관 직원으로서 가장
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
하여 국제무대에서… 2. 바텍 네트웍스의 인재상, 핵심가치와 연관된 자신의 과거 팀(조직) 경험을 중심으로 육하원칙에 맞춰 구체적으로 기술해 주십시오.  저는 바텍의 열정, 창조, 공동체 의식을 요구하는… 3. 지원하신 직무를
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  • 등록일 2012.10.10
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핵심적인 역할을 할 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 저는 HR 매니저로서 조직의 전략적 목표를 달성할 수 있는 중요한 역할을 담당하며, YCGG의 지속 가능한 발전에 기여하고자 합니다. 1. 지원 동기 2. 성장 과정 3. 성격의 장단점 4.
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가지고 있습니다. 목표: 한국타이어앤테크놀로지회사에서의 목표는 회사의 경영 및 기획 분야에서 전략적이고 혁신적인 아이디어와 방안을 제시하여 기업의 성장과 발전에 기여하는 것입니다. 비전: 저의 비전은 한국타이어앤테크놀로지회
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  • 등록일 2023.07.06
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