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경력개발의 제도와 실천 기법
slide 1. 경력개발의 제도
(1) 자기신고제도
(2) 직능자격제도
(3) 평가센터제도
(4) 기능목록제도
(5) 능력개발시스템제도
(6) 경력지향적 인사고과제도
slide 2. 경력개발의 실천기법
(1) 최고경영자프로
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경력개발의 의의
2. 경력개발의 요소
3. 경력개발제도의 도입배경
4. 경력개발의 목적
5. 경력개발의 제도와 기법
1) 자기신고제도
2) 직능자격제도
3) 종합평가센터 제도
4) 기능목록제도
5) 능력개발 시스템제도
6) 경력지향적 평
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인적 측면
경력활용에 대한 정보부재현상 해소, 개인의 사기, 동기부여 및 생산성향상, OJT 활성화, 일의 흐름에 대한 실무적 파악, 기업의 내부고객(사원)만족, 심리적 안정을 통해 성취동기 유발, 인재의 다기능화 촉진 및 상황적응능력 확보,
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경력개발 등이 있다. * 경력개발의 제도와 기법
Ⅰ. 경력개발의 제도
1. 자기신고제도
2. 직능자격제도
3. 종합평가센터 제도
4. 기능목록제도
5. 능력개발 시스템 제도
6. 경력 지향적 인사고과제도
Ⅱ. 경력개발의 기법
1. 최고
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센터제도: 종업원의 장래성을 체계적으로 예측하여 경력개발을 추진하는 경력
개발 기법
④ 기능목록제도: 인재목록제도. 종업원의 직무수행능력을 평가하는 개인별 능력평가표
⑤ 능력개발 시스템제도
⑥ 경력지향적 평가제도
⑦ 기타 경
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