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수당은 모두 조건을 중요시 한다. 구직활동을 증명할 수 있어야 하고, 사용처도 자격증 취득 등으로 한정된다. 경기도 청년구직지원금 기본소득 원칙 충족 여부 이유 보편성 X - 경기도 거주 만18세-34세 미취업 청년 (대학생, 대학원생 제외) -
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기본수당에 정률의 급여를 더하여 지급하는 이중구조방식을 생각해 볼 수 있겠다. 정액으로 지급할 경우, 급여수준은 실직자 가족이 빈곤상태에 떨어지지 않고, 최저수준의 생계유지가 가능한 정도에서 책정되어야 할 것이며, 경제성장률이
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기본급+제수당, 총합계=통상급+상여금 2) 개별 기업은 조합원(주로 생산직 남자) 기준. 자료: 현총련, 자동차업종, 조선업종, 현총련 임금현황, 1994. 6; 노동부, 임금구조기본통계조사보고서, 1995. 실제로 현대중공업 노동자들에 대한 설문조사
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  • 등록일 2011.03.29
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수당을 제외한 조합원의 임금총액(기본급+수당+상여금+부가급여)은 평균 178만 2,120원(조합원 생활실태조사 결과)으로 생계비와의 차액은 78만 3,085원에 이르고, 표준생계비 대비 임금의 비중은 69.5%에 그치고 있다. 3) 이처럼 생계비와 임금의
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구분할 필요가 있다. 현재 청년수당은 사회통합적 성격이 강하다. 청년수당의 성격은 \'실업지원\'과 \'활동\'의 중간이라고 할 수 있다. 전통적인 정책의 범주는 실업 지원이다. 실업부조 성격이 강한 구직수당으로 가려면 상당한 돈이 필요
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논문 8건

수당(데모그란트) 3. 자산조사를 동반하는 사회부조 국가 호주 일본 한국 종류 1. 기초장애연금(자산조사) 2. 이동수당 3. 보호수당 1. 장애기초연금 3.1. 특별장해자수당 3.2. 장애아복지수당 3.3. 특별아동부양수당 3.1. 장애수당 3.2. 장애아동부양
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  • 발행일 2012.11.30
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기본계획을 수립 추진중에 있는데 2009년 주요 추진성과는 부모의 비용부담 완화를 위해 보육료 전액지원대상을 소득 하위50%까지 확대하고 차상위 0~1세아동에 대해 보육시설미이용아동 양육수당을 지원하고,수요자 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적
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  • 발행일 2012.04.20
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기본 원칙이 무보수성이지만, 노인 자원봉사자의 경우 경제적 능력이 제한되어 있어 교통비, 식비, 봉사활동 재료비 등으로 인해 경제적 부담을 느끼는 경우가 많다. 특히 저소득계층의 노인에게는 자원봉사를 계기로 일정 수당을 지급하여
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  • 발행일 2012.06.18
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수당 외 경제적인 정책 6 라. 출산휴가와 육아기 근로시간 단축 7 마. 육아휴직 7 4. 저출산 문제 해결을 위한 대책제시 8 가. 성공사례를 벤치마킹 하라 ? 프랑스 8 나. MZ세대를 가스라이팅 하라! 9 다. 장단기 시행계획 12
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  • 발행일 2023.08.30
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3 노인복지의 목표 제 3절 노인복지에 관한 국제기준 제 4 절 노인복지의 목표와 원칙 1노인복지의 목표 2 노인복지정책의 기본원칙 제 5절 노인복지의 재정정책 1 조세방식 2 사회보험 방식 3 민간자원동원방식 4 데모그란트 방식
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  • 발행일 2013.05.29
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취업자료 7건

외 수당 호봉제 직원 : 기준임금 + 제 수당 - 기본상여금 : (기준임금+전기안전수당) × 300%(연봉제 임직원 제외) - 성과상여금(성과연봉) : 정부경영실적평가 및 내부평가 결과에 따라 차등지급 연봉제 직원 : 기본연봉월액 × 100 ~ 500% 호봉제 직
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  • 등록일 2009.07.13
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  • 직종구분 공사, 공무원
기본급 4,000수준. 수당 포함 4000~5000만원 수준 1.기아자동차 생산직 지원동기 2.성격의 장단점을 기술하고, 단점을 개선하기 위해 노력한 사례 1가지만 간단히 기술하시오 3.본인의 인생에서 어려움이나 좌절을 극복한 경험(과정)을 기술하
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  • 등록일 2017.02.02
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  • 직종구분 기타
말이 왠지 제게 크게 와 닿았습니다. 그 친구는 야근수당을 주지 않는 회사에 입사하여 하루 15시간 근무는 기본적으로 수행했고, 그 과정에서 몸살이 나서 병원에 입원했다고 말하곤 했었습니다. 물론 야근수당이 취업에 있어 얼마나 중요한
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  • 등록일 2015.04.04
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  • 직종구분 일반사무직
수당 잔여수당이란 예를 들어 수당이 10만원인 보험 상품을 판매하면 그 수당을 한꺼번에 주는 것이 아니고 3-4년에 거쳐 20회로 나누어 주는 수당지급 구조이다. 그런데 회사에서 퇴직과 같은 경우가 생기면 나머지 남아있는 잔여수당을 지급
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
기본법에 대해 설명해 보시오. 37. 기본 심폐소생술에 대해 설명해 보시오. 38. 소화기 종류에 대해 아는 대로 말해보시오. 39. PTSD에 대해 말해보시오 40. PTSD에 걸렸다면 어떻게 극복할 것인가? 41. 소방력의 3요소에 대해 말해보시오. 42. A~D
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  • 등록일 2024.06.13
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  • 직종구분 기타
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