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옹호해야 한다.
5) 평가자
평가자로서의 사례관리자는 개별 클라이언트의 담당사례, 서비스 계획, 서비스 전달 체계, 서비스 활동 및 지원체계의 효과성을 분석하여야 한다. 1. 사례관리
2. 사례관리의 기본 원칙
3. 사례관리자의 역할
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외(2011), 사회복지실천론, 오래 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사례관리의 정의
2. 사례관리의 목적
3. 사례관리의 실천요소
4. 사례관리의 기본원칙
5. 나의 견해
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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기본원칙
경찰직무의 범위
경찰강제란
경찰상 즉시강제란 」→고급경찰학책
경찰관직무집행법 → 법률지식정보시스템
피해사례1 →노인호기자 inho@idaegu.com
피해사례2 →매일경제
피해사례3 →매일경제 서론
P...1 경찰의 직무 범위?
P...
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기본원칙
제 1절 사례관리의 철학과 기본개념
1. 사례관리의 철학
2. 사례관리의 기본개념
제 2절 사례관리의 모델
1. 클라이언트중심모델
2. 개인적 강점모델(Personal Strengths Model)
3. 완전 지지모델(Full Support Model)
4. 강점 관점(Strength
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기본체계
5). 경력패러다임의 전환
6). 경력개발 6단계
7). 경력개발관리의 기본원칙
8). 경력개발제도의 중요성 및 기대효과
2. 사 례
- 로레알 -
- GE의 인재양성 프로그램 -
3. 국내 기업내의 경력관리제도의 문제점과 개선
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