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’ 등급을, 2007년 7월에는 무디스(Moody‘s)로부터 ‘Aa3’ 등급을 받았다. 이로써 국민은행은 우리나라 시중은행 중 유일하게 3대 국제신용평가기관으로부터 국가신용등급과 동일하거나 높은 신용등급을 부여받은 은행이 됐다.
강정원 행장 취
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용 또한 극복해 나가야 할 문제임을 간과해서는 안 될 것이다. 또한 경제발전과 환경보전은 상호불가분의 관계를 맺고 있는 대상이므로 어느 하나를 따로 때어놓고 거론할 수 있는 여지는 없다. 더군다나 우리의 현재 생활수준을 유지하거나
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‘유한킴벌리’ -정혜원-
세계가 배우는 한국기업의 희망 ‘유한킴벌리’ -문국현조동성- <서론> - 회사소개 -
<본론>
1. 자유로운 토론문화
2. 새로운 혁명, ‘4조 2교대’
3. 평생교육의 실현
4. 신인사제도 추진
4. 결론
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우리는 우리에게 주어진 몫만을 사용하고, 다시 환경을 보전하는 활동을 통해 후손의 몫을 돌려주어야 하는 것이다. 이제 더 이상 환경문제에 적절한 대응을 할 수 없다면 경제성장 또한 결국 한계에 도달하게 될 것이다. 첫째, 경제가 성장하
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용이 안 되면, 아니함만 못하다. 제도가 제공하고자 하는 ‘기회’를 종업원이 얼마나 누리고 있는지를 확인하고 누리지 못하는 경우는 그 이유를 파악해야 한다.
여섯 번째로 WLB 프로그램의 기본정신을 조직 내에 확산해야 한다. 기업과 종
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용
인재양성과 공정한 보상체계
노경간의 상생적 협력
안전 우선주의 실현
윤리경영: 관행청산과 정직한 경영(summary)
유한 킴벌리의 독특한 조직 체계 14
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우위 창출
유한 킴벌리 모델의
단점
직원 측면 - 임금 감소, 노동 강도 증대 감안
기업 측면 - 모델의 도입과 유지 관련 비용과 노력
(늘어난 인적 관리 비용 부담,
도입 후 관리의 어려움, 무임승차직원문제)
⇒ 모델 도입 후 지속적인 관리와
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우리강산 푸르게 푸르게’의 그린마케팅을 실시하면서 깨끗한 이미지를 심어주고 있는 유한킴벌리 사에서 아이들과 여성들에게 매우 중요한 위생용품인 기저귀와 생리대에서 불쾌한 이물질과 나방, 파리 등의 곤충의 시체가 나왔다는 것을
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함양, 학습조직의 활성화, 직무 유연성 확보 서론]
-선정동기
-기업소개
-기사소개
-기업광고
[본론]
-채용절차 및 기준
-유한킴벌리의 특징
-인적자원관리 프로세스
-직능급 제도
-복지제도
[결론]
-참고자료
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용하는 것은 사회적 효용 면에서 바람직하다고 주장된다. 또한 노동시간 단축을 통한 일자리나누기는 설혹 사회적 효용을 증가시키지 않는 경우에도 형평성 면에서 바람직한 것으로 볼 수 있다. 노동시간을 줄이고 실업자를 고용하는 것은
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