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시간 단축과 일자리 나누기 1) 개념정의 2) 노동시간단축 관련 외국의 근로시간제 (1) 프랑스 (2) 독일(폭스바겐사례) (3) 네덜란드 (4) 미국 (5) 일본 2. 일자리 나누기(Job-sharing)에 대한 비판적 검토 3. 근로시간 단축의 영향과 과
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  • 등록일 2009.03.21
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Job Sharing)’ 란 무엇인가? 2. ‘일자리 나누기 (Job Sharing)’ 의 의의 3. ‘일자리 나누기 (Job Sharing)’ 의 일반적 시행상황 4. 세계 여러 나라의 일자리 나누기 사례 (표1참조) 1) 독일 2) 프랑스 3) 기타 선진국들 4) 우리나라 대표 사례
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  • 등록일 2009.06.15
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시간과 근무시간을 조정할 수 있으며, 부부간 또는 가족 간의 휴가일정도 조정이 가능하다. 3) 시간제고용 및 업무분담제(part-time employment and job-sharing) 시간제 근무란 주당 16시간에서 32시간만을 일하는 것이고 업무분담제란 2명의 시간제 근로
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  • 등록일 2013.08.14
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시간선택제 일자리 도입운영안내서 기획재정부 (2013), 네덜란드·독일·영국의 시간제 근로 활성화 사례와 시사점 한형서 (2006), 한형서네덜란드 폴더(polder)모형에 관한 학습과 비판적 고찰, 한국유럽학회 방준식 (2012), Job-sharing(일자리나누기)
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  • 등록일 2024.05.15
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근로시간 단축의 문제점과 개선 방안』, 중앙대학교 행정대학원 석사학위논문, 2005 박봉욱, 『일자리나누기(Job Sharing)의 현황과 제고 방안 연구』, 고려대학교 정책대학원 석사학위논문, 2012 윤정희, 『일자리 나누기의 유형에 관한 연구』,
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  • 등록일 2017.10.31
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논문 53건

근로자 모성보호의 현황과 정책방안", 2쪽, 노동부, 2004 장지연, "한국사회 직업의 성별분절화와 경제적 불평등", 한국사회의 여성과 가족, 121~185쪽, 한국사회사연구회, 1990 채창균 외1명, "여성회관 및 여성인력개발센터 활성화 방안 연구", 7쪽,
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  • 발행일 2008.12.22
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 Ⅰ. 정 의 Ⅱ. 유 형 1.임시직 2. 파견근로 3.시간제근로 4.사외공(社外工) 5. 소 사장제 6. 항만하역근로 7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
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  • 발행일 2008.08.25
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시간 노동의 남용을 규제하기 위해서는 단시간 노동의 경계를 분명히 하는 것이 필요하다. 이를 위해서 단시간 노동의 정의를 통상근로자의 근로시간보다 30% 이상 짧은 노동으로 명확하게 규정할 필요가 있다. 그 외 소정근로시간보다 30% 이
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  • 발행일 2009.12.19
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근로시간 및 휴식, 휴일, 휴가 CHƯƠNG III: THỜI GIAN LÀM VIỆC & NGHỈ NGƠI, NGHỈ PHÉP THEO LUẬT LAO ĐỘNG. 제8조: 근로시간 및 휴식시간 ĐIỀU 8: THỜI GIAN NGHỈ VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆ
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  • 발행일 2010.12.16
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시간 단축을 통한 일자리 나누기의 경우 기업별로 실 근로시간이 단축되면 초과근로수당의 삭감 등 임금삭감이 이루어짐으로 이에 대해 최소한 기존의 통상임금 수준이 보장되어야 하며 이를 위한 비용이 사회적으로 분담되어야 한다. 장기
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  • 발행일 2016.09.07
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취업자료 182건

시간이 지날수록 손발이 잘 맞아 많은 분들에게 도움을 드릴 수 있게 되었습니다. 어떤 일을 이루기에 필요한 것은 하고자하는 동기와 열정이면 충분한 것이었습니다. 근로복지공단 간호직 채용 합격 자기소개서 - 공개채용 서류 합격
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  • 등록일 2022.07.19
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  • 직종구분 의료, 간호직
근로자의 평균 근로시간은? 3. 4대 보험에 대해 설명해보라. 4. 한진중공업 사태에 대한 견해는? 5. 남에게 감사함을 느껴본 적 있는가? 6. 보편적 복지와 선택적 복지 중 바람직한 것은? 7. 우리나라 금년 예산총액은 얼마인가? 8. 현정부가 추구
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  • 등록일 2015.06.16
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  • 직종구분 기타
근로 장소 및 업무) 제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독) 제 5 조 (임금) 제 6 조 (수습기간) 제 7 조 (근로시간) 제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직 전 통보) 제 12 조 (귀책사
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  • 등록일 2010.02.22
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  • 직종구분 기타
노력했습니다. 그리고 고객님의 상담 만족도를 높이기 위해 다시 한 번 체크해 보겠다고 말씀드린 후 국민연금 업무 프로세스에 대한 사항을 안내해 드렸습니다. 이후 고객님이 그동안 알지 못했던 통합징수포털에 대해 안내해 드리며 고객
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  • 등록일 2016.03.04
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  • 직종구분 기타
생각하는 태도를 더욱 강화하게 되었습니다. 또한, 이 사건을 계기로 저는 **"팀워크의 중요성"**을 더욱 절실하게 느꼈습니다. 저는 진단 과정에서 다른 의사들과 충분히 상의하고 의견을 공유하지 못한 부분이 있었습니다. 저는 이제 팀원들
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  • 등록일 2024.07.16
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  • 직종구분 기타
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