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순서대로 발전하는 것은 아니며 중앙집중형에서 바로
혼합형으로 발전하는 경우도 많다. 또한 재벌그룹의 경우는 회사의 흡수와
합병(M&A) 혹은 외국회사의 전략적 기술동맹을 통하여 상당히 복잡한 구조
를 가지고 있는 곳도 많이 있다.
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조직 역량
3. 효과적인 역량 중심 접근방식이 인적 자원 관리에 주는 시사점
3-1 사원모집과 선발
3-2 경력개발
3-3 성과관리
3-4 인적 자원 관리 과정상의 혜택
4. 경영 역량연구를 위한 접근 방법
4-1 General Electric
4-2 360도제도 ‧ 크로
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4.2.1 Rem Koolhaas, Kunsthal, 1992
4.2.2 I. M. Pei, Grand Louvre Pyramid, 1993
4.2.3 Jean Nouvel, Cartier Foundation, 1994
4.2.4 Frank O. Gehry, Guggenhiem, 1997
4.2.5 Rem Koolhaas, Whitney Museum Extension, 2001
4.2.5 Lab architecture Studio, Federation Square, 2002
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구조화
2. 정부조직의 과감한 정비와 재구조화
3. 정부(기관) 성과(실적) 평가제도의 도입
4. 개방형 인사제도와 탄력적 근무방식의 도입
5. 정보기술과 분석기법을 활용한 [전자정부], [과학적인 정부] 구현
6. 재정개혁과 예산대청소작업
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기술을 도입한 국내 병원 사례를 조사, 정리하시오.
3) 첨단기술 도입을 통한 기대효과, 문제점 또는 우려되는 부분에 대한 본인의 의견을 제시하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 병원경영의 특성/특징
2. 첨단기술을 도입한 국내 병원
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