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연봉제
일본 생산성본부의 최근 조사에 따르면 정규직의 연봉제 적용비율은 직종별로 관리직 83.3%, 전문기술직 30%, 영업직 20% 등으로 주로 관리직 중심으로 도입하고 있는 것으로 나타났고 전년도의 실적, 기대도, 역할 등을 고려하여 능력
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기술
● EAP 도입현황●
● 국외 사례●
● 국내 사례 ●
유한킴벌리
4조 3교대제
연봉 및 복리후생
교육프로그램
휴먼다이나믹(Human Dynamic)
경영성과 ● EAP 의 정의 ●
● EAP의 등장배경 ●
● EAP의 전반적 이해●
• EAP가 지향하
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연봉제
일본 생산성본부의 최근 조사에 따르면 정규직의 연봉제 적용비율은 직종별로 관리직 83.3%, 전문기술직 30%, 영업직 20% 등으로 주로 관리직 중심으로 도입하고 있는 것으로 나타났고 전년도의 실적, 기대도, 역할 등을 고려하여 능력
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연봉제
일본 생산성본부의 최근 조사에 따르면 정규직의 연봉제 적용비율은 직종별로 관리직 83.3%, 전문기술직 30%, 영업직 20% 등으로 주로 관리직 중심으로 도입하고 있는 것으로 나타났고 전년도의 실적, 기대도, 역할 등을 고려하여 능력
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기술직이 116명(33.5％)에 달했다 . 과거 1위로 우대받던 영업직(112명)을 제쳤다. 이 가운데 이·공계열 의 석·박사 학위소지자가 100명(석사 60명, 박사 40명)으로 3분의 1가 량을 차지했다. 기술전문인력을 중시하는 인사경향이 집약됐다는 지적이
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영업이익
Δ11,574,905,185
Δ582,888,678
Δ303,974,840
경상이익
2,996,284,060
Δ586,650,109
Δ301,266,649
당기순이익
1,647,027,812
Δ586,650,109
Δ301,266,649
[△는 부(-)의 수치임] Ⅰ. 서문
Ⅱ. 기업체 현황
1. 회사개요
2. 회사연혁
3. 조직도
4. 주주 현황
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자기계발에 투자하고 변화를 추구하는 사람이다.
(2) 직무소개
CS (고객서비스)
SE (안전요원)
- 고객서비스 및 고객관리
- 사고예방 및 긴급대처
- 시스템 점검
- 내방객 출입관리
- 시설보호
- 고객기밀 보호
영업직
기술직
- 신규고객 발굴
- 견
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영업직, 일반관리직에 적합
재무. 회계, 기술직에 적합
구분기준
주어진 상황에 대한 반응에 있어서 개인의 에너지가 외부와 내부 중 어느쪽을 더 지향하는 정도
3.통제의 위치
내재론자
외재론자
특성
자기자신이 운명의 주인이라고 믿는 사
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기술의 습득
2) 경어의 올바른 습득·국어상식의 습득
3) 일반상식의 습득
2. 수험 직전의 준비
1) 지방기업 및 직종의 연구
2) 전공과목과 데이터의 정리
3) 시사상식의 습득과 정리
3. 면접에 임하는 몸가짐
1) 단정한 복장
2) 정결한 몸차
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영업이익율
24.35
15.44
15.68
1.81
-15.69
총자본순이익율
22.33
19.63
16.85
2.31
-33.63
자기자본순이익율
46.98
34.01
27.27
3.74
-66.82
매출액순이익율
28.86
31.59
26.59
3.90
-72.66
매출액영업이익율
31.48
24.86
24.74
3.05
-33.90
금융비용대매출액
3.22
2.79
2.16
1.84
4.54
2)안정
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