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자동차산업도 하시고 여러 가지 사업을 확장하시는데 이것에 대한 의견은?
A : 예전에도 자동차산업을 했었다. 과거에 도요타를 했었다. SK위기사태로 도요타와 결별했다. 나내에서 에너지판매나 내수 정보통신을 이용한 기간망사업 그리고
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신입생 교육의 단골 메뉴다. 그 결과는 기업이 우주의 나머지에게 지는 유일한 의무는 가장 좁은 의미에서 기업의 이익을 추구함이라는 가르침이다. 또 합법적인 것은 뭐든 윤리적이라는 확신을 학생들에게 강화한다.
전략을 엄격한 학문으
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신입생, 망하는 대학들 - 대학 특성화만이 미래 생존의 길이다.
4. 인구 트렌드 : 늙어가는 한국, 역삼각형 사회로
1) 나이가 두렵지 않은 액티브 시니어 - 대한민국의 미래는 50대가 책임진다.
2) 가치관 변화에 따른 핵가족의 재분열 - 개인
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기아, 한보, 진로, 대농 등 대기업 부도가 이어지면서 여실히 드러났다. 대부분 기업의 이사회는 사내 이사 위주로 되어 있고 최고경영자가 이사장을 맡고 있다. 따라서 최고경영자가 마음만 먹으면 얼마든지 기업의 장기적인 경쟁력을 희생
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자기 체질에 맞게 성과주의 시스템이나 내적 인적자원 개발 등의 요소를 받아들여 적절한 혁신을 통해 전략적 인사관리의 목표를 달성해 내었다고 볼 수 있다. 이러한 결과가 있기 까지는 충분한 자기 분석과 구성원들과의 의사 소통이라는
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자동차에서 시작된 T자형 인재에서 유래한 것으로 보여진다. 이러한 직무현장훈련을 통해 기업에서 자기 분야에 대해서 깊이 있는 숙련이 이루어지고, 동시에 전후공정 및 인접 분야에 대해서도 상당한 지식과 기술을 이해하는 새로운 형태
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신입생의 30%는 중간에 탈락한다. 이는 전문학교ㅔ서 비율이 훨씬 높다. 이유는 재학습을 하는 사람들이 충분한 가정의 지원이나 통학에 필요한 교통시설의 편의를 제공받지 못하기 때문이다. 아이들을 데려와서 맡겨놓고 컴퓨터로 공부를 할
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신입사원들이 요즘 세대의 사람들이니깐 인터넷 문화나 컴퓨터를 데하 는 것에 있어서 훨씬 익숙하죠. 저 같은 경우는 아직까지 오프라인으로나, 직접 보고 이야기 하는게 훨씬 좋은데 말입니다.
Q9. 한국복지재단에 근무하고 있는 사회복지
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신입사원
마) 오페라스타
바) 코리아 갓 탤런트
사) 콘텐더
4. 오디션 프로그램의 성공 요인은?
1) '공정'한 '경쟁'에 열광하는 대중
2) 오디션, 그 과정의 아름다움
3) 궁극의 리얼 버라이어티
4) 미디어 이용 환경의 변화
5. 오디션 프로
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자동차 수리공장인 '아도써비스' 창업으로 사업을 시작으로 정주영은 초인적 의지와 도전정신으로 모든 것을 일궈냈다. 물론 그 속에는 노력과, 성실 그리고 인내가 담겨있다. 정주영은 많이 배우지 못했다. 막노동에서부터 시작해 지금의 현
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