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기업경상이익률을 선택하여 수익성의 산업별 격차와 그 원인을 검토하였다. 그 결과, 산업별로 어느 정도 차이는 보였으나, 생산성이나 안정성 지표만큼 그 차이가 뚜렷하지 않았다. 기업경상이익률의 변동의 원인을 보기 위해 기업의 채산
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격차는 단기적 과업지원성과 장기적 창의성 그리고 단기적 인간관계와 장기적 자율성 등 네 가지의 문화적 가치를 중심으로 기존문화와 새로운 문화간의 차이로 표시된다.
기업문화격차 프로파일 (예시)
따라서 그 격차가 클수록 수치가 크
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기업으로 분산.분열되는 것보다는 대기업으로 집적.집중되는 것이 더 빠르게 진행되는 것에서 비롯된다고 할 수 있다. 대기업과 중소기업, 중소기업 간에는 무엇보다 자본집약도에서 현저한 차이를 보이고 있고, 그 격차도 거의 줄어들고 있
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기업규모에 따른 임금격차 축소방안에 관한 연구, 한양대학교, 2011
엄동욱 - 기업 내 임금격차와 기업성과, 포스코경영연구소, 2011
정영훈 - 기업도산시 임금채권보호에 관한 연구, 한양대학교, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 임금격차
1. 성별 임
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기업에 대한 지원 현황
1) 자금 지원
2) 기술 지원
3) 경영지도
4) 신용보증 지원
Ⅳ. 대기업과 중소기업간 관계의 자원배분
Ⅴ. 대기업과 중소기업간 관계의 임금격차
1. 현황
2. 문제점
3. 대책
1) 임금격차 완화에 대한 사회적 공감대
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