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기업집단의 규정
(4) 상호출자금지
(5) 출자총액제한
(6) 상호채무보증의 금지
(7) 금융· 보험회사의 의결권규제
(8) 지주회사의 제한적 허용
2. 독과점규제의 유형
1) 사전적 구조주의
2)사후적 폐해규제주의
3
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구조조정의 연장선 상에서의 변화
2) 격차의 심화
3) 건강의 의미 변화
4) 사회복지제도의 변화
5) 노사 관계의 변화에 따른 노동자 건강의 변화
Ⅴ. 외환위기 원인별 치유정도
Ⅵ. 금융위기 11개국의 종합평가
Ⅶ. IMF 관리
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공공성과 민족성의 실현 1. 대중사회 이론
2.마르크스 고전이론
3.정치경제학적 미디어 이론
4.프랑크푸르트학파의 비판이론
5.헤게모니 미디어 이론
6.사회문화적 입장 내지 이론
7.구조기능주의적 입장 내지 이론
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노동정책기구의 자율경영이 보장 안됨
6. 한국 기업별 노사관계는 기형적으로 과대성장하여 내부노동시장을 경직시키고 기업별, 고용형태별 임금 및 근로조건의 격차를 확대시키고 있음
7. 대기업 정규직 중심의 임금인상과 복지확대로 노동
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경영자의 모든 행동을 통제할 수 없는 상황에서, 경영자는 자본의 공급자인 주주의 이익보다는 자신의 이익을 극대화하는 방향으로 행동할 수 있기 때문. 이 갈등을 대리인 문제(agency problem)이라 함.
2. Agency problem의 사례
-단기업적주의 (임
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정책 추진방향
Ⅲ.재벌정책의 핵심사항
1. 재벌정책을 둘러싼 쟁점
1) 재벌정책 내용
2)쟁점사항
2. 재벌정책의 여러 가지 측면의 고찰
1) 법적 측면
2) 시장경제적 측면
Ⅳ. 재벌의 경영행태 및 ‘5+3’원칙의 평가
1. 재벌의 경영행태
2
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기업집단중 주식소유현황』, 공 정거래위원회, 2003. 4. 2
-윤진호.김진방.강병구 공저,『 한국경제의 개혁과 갈등』, 2004.2.23
-박종열,「우리나라 기업지배구조 개선방안에 관한 연구, 2001, 조선대 박사학위논 문.
-신광식, 『재벌개혁의 정책과
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물가
2.4 빠르게 증가하는 외국인 주식 보유율
3.신자유주의의 긍정적 평가
3.1 한국기업부문의 부채비율
3.2 대마불사론
3.3 1997년 금융위기 이후의 재벌 구조조정
3.4 기업지배구조 개혁 프로그램에 대한 평가
4. 나의 견해
5. 맺음말
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기업소유지분과 공기업의 비용효율성, 한국산업경제학회
* 임택근(2011), 공기업 선진화 방안에 관한 연구, 전북대학교
* 정경희 외 1명(2009), 공기업의 서비스 품질 평가에 관한 연구, 대한안전경영과학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업의 분류
1.
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기업협회
◇ 황인학 외 1명(2012), 대기업정책의 쟁점과 바람직한 방향, 한국경제연구원
◇ 허문구 외 2명(2011), 우리나라 대기업의 인적자원관리 변화과정과 그 원인, 대한경영학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업의 제휴
Ⅲ. 대기업의 지배구조
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