|
반기 중국 자동차업체의 수출액은 90억5800만달러로 작년 동기보다 57.2%나 증가했다. 특히 수출 단가를 대폭 떨어뜨린 탓에 수출 대수는 작년 같은 기간보다 무려 10배나 늘어난 것으로 알려졌다.
최근 중국의 철강가격 인하 공세로 우리나라를
|
|
|
기업환경과 내부자원능력이 기업성과에 미치는 영향
1. 환경분석
2. 기업의 내부 자원 능력 분석
Ⅶ. 기업환경과 경영전략이 기업성과에 미치는 영향
1. 전략집단 분석 결과
2. 환경분석 결과
3. 경영성과 분석 결과
1) 성장성 분석 결과
2
|
|
|
요인에 관한 연구 : 공공조직과 민간조직의 비교
김흥수, 서울시립대학교 일반대학원,[2008] [국내박사]
12. 골프장 CEO의 리더십 특성과 내부고객만족, 서비스품질지각 및 경영성과 분석
이문영, 경기대학교 일반대학원,[2009] [국내박사] I.
|
|
|
기업을 중심으로, 한국디지털정책학회
- 박지만(2008), IT벤처기업의 변화관리와 조직몰입간의 구조적 관계에 관한 실증연구, 건국대학교
- 이현무(2006), IT벤처 기업의 경영성과 영향요인에 관한 연구, 아주대학교
- 홍석재(2009), 기술혁신활동이
|
|
|
기업의 정보화 첫걸음
◇ 이정우 외 2명(2011), 소기업 정보시스템의 성공적 도입에 영향을 미치는 요인들에 관한 실증 연구, 한국중소기업학회
◇ 조대환(2011), 소기업의 경영성과 영향요인에 관한 연구, 조선대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 소기업 I
|
|
 |
기업의 ERP 시스템 성공요인과 성과측정에 관한 연구,”
석사학위 논문, 서강대학교 대학원.
하병윤(2001), “전사적 자원관리 시스템이 기업의 경영성과에 미치는 영향‘”
석사학위 논문, 중앙대학교 대학원.
윤재봉, 김명식, 권태경. 1998. ERP
|
|
|
기업의 기술혁신 특성분석과 시사점 - 제조업을 중심으로 -, 과학기술정
책연구원, 2006. 10
김현종김선우, 중소기업 졸업에 따른 하도급거래 환경 및 애로요인 조사, 중소기업연구원, 2009. 2
김현종신중경유영식 외, 중견기업 발전방안 연구, 중
|
|
|
기업의 내부역량인 국제기업가지향성을 지속가능
한 GVC 성과의 주요한 선행요인으로 제시하고자 한다. 국제기
업가지향성에 관한 연구들을 살펴보면, 많은 선행연구에서 국제
기업가지향적인 역량과 기업성과 간에 정(+)의 영향을 주는 것
|
|
|
기업의 성과에 미치는 영향관계 연구들은 주로 해외
진출성과 등에 국한되었고, 국제기업가지향성과 지속가능한 글로벌가치사슬
성과 간의 유의성을 규명한 연구는 부족한 실정이다. 따라서 본 연구는 GVC
의 특성을 반영하여 선행요인인
|
|
|
영향을 미치지 못하는 것을 알 수 있다.
즉, 믿음의 혜택이 가장 예비 사회 진출자에게 있어서 영향을 많이 주는 요소인 것을 알 수 있다.
4. 조사결과를 통한 전략 제시
4.1 은행 - 브랜드 가치
대학과 기업 간의 산업협력, 대학생들이 참여 할
|
|
 |
주는 다리와 같은 것입니다. 아직 대한민국은 산업 분야에서 선진국만큼 큰 성과를 이룬 것이 아닙니다. 그렇기에 한국이 더 배우기 위해서는 선진국과의 끊임없는 교류가 필요할 것입니다. 저는 뛰어난 영어 실력을 바탕으로 한국을 산업 분
|
|
 |
기업 공통 인성 질문 및 답변요령 60가지
1. 1분 자기소개
2. 지원동기
3. 성격의 장점과 단점이 무엇인가요?
4. 자신의 역량을 직무에 어떻게 적용할 것인가요?
5. 우리 회사에 대해 아는 대로 말해보세요.
6. 왜 지원자를 뽑아야 하나요?
7.
|
|
 |
영향을 주는 요인들
Ⅲ. 서비스수요예측 기법
1. 시계열 서비스수요예측 기법
2. 인과관계 이용 서비스수요예측 기법
3. 주관적 서비스수요예측 기법
Ⅳ. 서비스수요관리
1. 고객과 고객요구의 이해
2. 수요의 특성과 경향 연구
3. 수
|
|
 |
학원에서도 경영학을 전공한 만큼 경영·마케팅 분야에서 특히 한 몫 하고 싶습니다. 학창시절 저는 금융기업의 기능과 영향에 관심이 많아 정부평가를 중심으로 한 금융기업의 경영성과 요인 분석을 주제로 논문을 발표하여 교수님에게 우
|
|
 |
주는 복장이다. 이를 기본으로 해서 면접을 보는 회사와 업무, 계절 등의 요인에 따라 변화를 주어 코디네이션을 해야 한다.
대기업은 대체로 튀는 것보다는 조직에 융화할 수 있는 인재를 원하므로 기본에 충실한 의상을 선택하는 것이 좋다.
|
|
메뉴펼치기
