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이병철 회장의 생각의 일면 만을 볼 수 있을 뿐이고 그 전체를 이해할 수는 없다고 생각한다.
따라서 이 책의 내용을 참고하여 기업경영인이란 어떤 사람이고 어떠한 일을 하는가를 더욱 고민해봐야 할 것 같다.
<맺음말> - 경영자의 의도
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경영이 그 조직을 이끌어나가는데 얼마나 중요한 부분을 차지하는지 알게 되었다.r <저자>
<들어가며>
<다시 이병철에게 배워라>
-사장이 해야 할 일
-어떤 사업을 할 것인가
-호암이 일하는 스타일
-호암의 사업관
-기업으로서의 삼
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기업을 이끌어 오면서도 커다란 문제없이 노조를 필요로 하지 않는 경영을 실천해 올 수 있었던 것이다. 이러한 강력한 의지는 각 계열사에도 그대로 전파되어 삼성의 모든 경영자들이 이병철 회장의 경영 철학을 이어오고 있다. 예를 들어서
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이병철과 정주영의 이력
2. 이병철의 인적자원관리
(1) 이병철의 경영실체
(2) 이병철의 경영계명
(3) 최고 경영자의 요건
3. 정주영의 인적자원관리
(1) 정주영의 인재관
(2) 정주영의 경영계명
(3) 최고 경영자
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노조 없는 삼성의 기업 경영과 인적 자원 관리
1. 서론
삼성은 한국 최고의 대기업이다. 이제 그들의 업적과 행동은 우리 나라 사람 들 뿐만 아니라 전 세계적으로 주목 받고 있다. 1938 년 이병철 선대 회장이 설립한 삼성은 현재의 이건희 회
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기업의 대표적인 병폐로 지적되는 것이다. 조성봉, “ 공기업 및 준공공부문 개혁”, 2001.12
전력은 소비자가 가격과 공급에 기초해서 선택할 수 있는 상품이 아니며, 현대인의 생활을 위한 가장 기본적인 서비스이다. “양질의 전기를 값싸고
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-적산기업에서 비롯되어 개혁대상이 되기까지」, 『샘이 깊은 물』, 뿌리 깊은 나무, 2002
정수복 외 ; 『새로운 사회운동과 참여민주주의』,문학과 지성사, 1993
허승호 ; 『윤리 경영이 온다』, 동아일보사, 2004.
「헤럴드 경제」, 2004년 3월호.
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기업과세제도의 일반적 고찰4
제1절 동업기업의 정의4
1. 동업기업의 정의 4
2. 동업기업의 특징4
3. 파트너십의 유형 5
제2절 동업기업과세의 이론7
1. 도관론8
2. 실체론8
제3절 선행연구의 검토8
제3장 우리나라 동업기업과세제도의 기본
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기업을 경영해 나가는 것이 기본이라는 데 유의해야 한다. 그러므로 부동산컨설턴트와 컨설팅 의뢰인이 납득하는 선에서 보수가 결정되어야 한다.
각국의 부동산컨설팅보수체계와 사례를 들면 다음과 같다.
(1) 일본의 부동산컨설턴트 보수
1
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경영대학원, 2000.
- 신현식, 정보시스템 외부조달 방법과 자체개발 방법의 비교분석,
한국과학기술원 박사학위 논문, 1995.
- 윤재봉, 김명식, 권태경 옮김/SAP 코리아(주)감수, “ERP경영혁신의 패러다임”, 대청, 1998
- 이교상, 백종명, 중소기업
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기업이 되라
13. 시험적 채용의 기회를 달라
14. 여자된 그이와 포부
15. 보이지 않는 책임감으로
16. 「사강」이 별명인 불문학도
17. 순응을 미덕으로
18. 자신감 있는 사나이
19. 자신을 희생한다는 각오로
20. 미술 교사 지망생
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경영학을 전공하여 경제 및 경영 그리고 회계학적 지식을 기본적으로 갖추고 있습니다. 때문에 모든 직원이 최적의 환경에서 일할 수 있도록 인적, 물적 서비스를 제공하고, 회사의 경영방침을 달성하기 위한 기업의 문화를 만들어 가는데 일
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기업별 자기소개서 작성샘플
1. 자기소개서(감사원/감사관/신입)
2. 자기소개서(경영/금융결제원/신입)
3. 자기소개서(공사/식품의약품안정청/연구원)
4. 자기소개서(강원레일테크/기술영업/경력)
5. 자기소개서(고려해운/해운수출입/신입)
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기업 심사위원들로부터 좋은 평가를 받았고, 비록 결승 리그에 진출하진 못했지만 발전 가능성을 인정받아 수상을 했습니다. 결과보다는 이 과정에서 팀원들과 함께 몰입했던 경험이 아름다운 기억으로 남아있습니다.
'100명 앞에서 강연하
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기본 인성 질문)
26. 나이가 많은 것 같은데 잘 할 수 있나요? (기본 인성 질문)
27. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요? (기본 인성 질문)
28. 어려움을 극복하는 자신만의 방법을 이야기 해주세요. (기본 인성 질문)
29. oo기업에 대해서 아는 것
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