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정주영의 이력
2. 이병철의 인적자원관리
(1) 이병철의 경영실체
(2) 이병철의 경영계명
(3) 최고 경영자의 요건
3. 정주영의 인적자원관리
(1) 정주영의 인재관
(2) 정주영의 경영계명
(3) 최고 경영자의 요건
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인재관리
우리가 생각하기에 어떤 기업이 크게 성장을 하기 위해서는, 기업이라는 집단이 사람으로 구성된 이상, 뛰어난 인적 자원이 기초가 된다고 보는데 삼성은 이러한 것을 위해서 최고의 인적 자원을 영입했고, 이러한 인적자원을 체계
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인재관리
우리가 생각하기에 어떤 기업이 크게 성장을 하기 위해서는, 기업이라는 집단이 사람으로 구성된 이상, 뛰어난 인적 자원이 기초가 된다고 보는데 삼성은 이러한 것을 위해서 최고의 인적 자원을 영입했고, 이러한 인적자원을 체계
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관리의 중요성을 깨우치는데 있어 영향을 미칠 수 있을 것이다. 또한 이병철의 ‘인재 제일주의’는 기업인들로 하여금 인재 영입 및 양성의 중요성을 시사하고 있다.
이병철과 정주영은 사후에도 여전히 우리사회에 지대한 영향을 미치고
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정주영 회장 리더쉽, 창의성, 비전, 영향력, 선택, 실행, 인재, 제도, 문화, 영도,...
인재를 중요시했다. 그의 경영스타일은 ‘정벌경영’이라는 말로 축역되기에 이른다.
☞풍토와 문화
정주영회장이 매우 대단한 기업가이기는 했지만 정주영회장의 역량이 최고조로 발휘될 수 있었던 것은 시대적인 상황과 맞물렸으므로 가
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