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회장 -1998년~ 소 501 마리와 함께 판문점 통해 방북 -2000년 화해와 평화를 향한 온 겨례 손잡기 특별대사 1. 이병철과 정주영의 이력 2. 이병철의 인적자원관리 (1) 이병철의 경영실체 (2) 이병철의 경영계명 (3) 최고 경영자
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  • 등록일 2008.03.27
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관리 우리가 생각하기에 어떤 기업이 크게 성장을 하기 위해서는, 기업이라는 집단이 사람으로 구성된 이상, 뛰어난 인적 자원이 기초가 된다고 보는데 삼성은 이러한 것을 위해서 최고의 인적 자원을 영입했고, 이러한 인적자원을 체계적인
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이병철 회장은 모집인원의 3배수를 모집하여 철저한 면접을 실시하고, 관상을 중요시한다는 소문도 많았다. 또한 적성검사(성격 및 기초능력검사)에 따라 업무배치를 하였다. 자질과 능력을 갖춘 사람을 과감하게 발탁하여 중용하고, 일단
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  • 등록일 2013.10.26
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이병철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교 2. 현재의 삼성기업의 문화 Ⅲ. 삼성 사례연구 1. 90년대 - 미래를 위한 새로운 도약 2. 삼성의 인사관리 3. 新 경영, 질 위주의 경영 Ⅳ. 현대기업문화 1. 현대 기업문화의 정의 2. 정주영 회
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  • 등록일 2008.06.29
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정주영의 생애와 경영이념 = Study on Ju Yung Chung\'s Life and his Managerial Creed』 (1999), 연세대학교 학술정보원 Ⅰ. 정주영 회장을 선택하게 된 이유와 그 배경 Ⅱ. 정주영 회장 소개 1. 정주영 회장 프로필 2. 정주영 회장 업적 Ⅲ. 정주
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  • 등록일 2019.03.11
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논문 86건

회장 참고조문 「특정 성폭력범죄자에 대한 위치추적 전자장치 부착에 관한 법률」 청소년보호위원회 「통계 자료」www.youth.go.kr [경향신문] 2007년 9월 26일 18:18 [연합뉴스] 2007년 9월 23일 18:51 [매일경제] 2007년 10월 11일 07:14 [한국경제] 2007년 10
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  • 발행일 2007.11.17
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인적자원회계는 인적자원정보를 측정전달하는 기능을 갖는 동시에 기업경영자에게 인적자원의 정적배분방법을 시도하고 인적자원관리의 바른 방향을 지향하는 것을 임무로 하므로 행동과학적 측정법은 이들 2개의 임무를 동시에 수행할 수
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  • 발행일 2009.12.15
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관리연구, 23(2): 43-64. 김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337. 김용민박기성 (2001), “불확실성, 인적자원관리, 다능화와 기업성장 간의 관계”, 『인사조직연구』,
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  • 발행일 2008.11.11
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  • 저자
인적자원 관리』, 박영사, 2007. ○ 『계간 인사 행정』, 중앙인사위원회, 2003 겨울호. ○ 장세희, 『공무원 인턴 채용』, 2007. ○ Stephen P.Robbins, 『Organizational Behavior』, Prentice Hall, 2007. ○ HenemanJudge, 『Staffing Organizations』, McGraw-Hill Irwin, 2003. ○ 매
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  • 발행일 2008.06.12
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
인적자원관리제도의 방향성과 정책 및 제도의 발전 방안을 제시하는 것을 목적으로 하여 저성과자 관리 제도의 하나인 서울시 현장시정지원단의 사례를 분석하였다. 서울시 현장시정지원단은 2007년 도입 당시 공무원의 조직 문화가 법적인
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  • 발행일 2016.12.03
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기업신용보고서 4건

(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 가격 7,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문

취업자료 227건

회장을 맡으며 행사와 프로젝트를 기획하고 운영하는 과정에서 리더십과 프로젝트 관리 능력을 발전시켰습니다. 또한 '인적자원관리 전문가' 자격증 취득과 '글로벌 인사 전략' 온라인 과정 수강을 통해 전문 지식과 실무 역량을 갖추었습니
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  • 등록일 2024.11.18
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  • 직종구분 기타
절부터 경험했기 때문인데, 대학시절 로봇대회 참가준비를 할 때에도 제가 그동안 집에 모아두었던 각종 전선과 부품들이 큰 역할을 했습니다. 두 번째 사례는 인적자원관리 능력입니다. 제가 동아리 회장을 맡았던 3학년 때 저는 로봇대회
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  • 등록일 2015.07.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
덕분에 어렸을 때부터 전교회장을… [ 한국환경산업기술원의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]  저는 한국환경산업기술원에서 꼭 필요한 존재가 될 것입니다.… ※ 비전 ※ 환경윤리경영전략 ※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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  • 등록일 2012.12.21
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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