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구조
I. 팀조직
1. 팀조직의 의의 및 목적
2. 팀조직의 종류
1/ 문제해결팀
2/ 자기경영직무팀
3/ 태스크포스팀
3. 팀조직의 문제점
4. 팀조직의 성공을 위한 조건
II. 위원회조직
1. 위원회조직의 의의
2. 위원회조직의 장점
3. 위
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회사가 주식회사 효성으로 통합한 것을 필두로 계열사들을 대폭적으로 통폐합하고, 계열사 내의 각 사업부를 조정, 통폐합함으로써 슬림화, 전문화 및 집중화를 시현했다. 퍼포먼스 단위 및 팀별 중심의 구조로 전환함으로써 수익 위주의 성
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회사의 일정한 방침이나 계획하에 조정하기가 어렵다.
6) 사업부의 업적은 주로 이익에 의해서 평가되므로 장기적 시야보다는 목전의 이익을 추구하는 단기적인 업적을 지향하는 경향이 있다.
7) 각 사업부의 독립성이 강하며, 경쟁적이기 때
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전문 경영인을 경영주로 앉혀 과감한 구조조정을 단행했고, 그 경영주는 현실의 안정적 수익보다는 시대의 변화의 흐름을 알고 발빠른 대응을 함으로써 회사의 이익을 창출해 내었다.
이에 우리의 기업들도 문어발식 양적 확장에만 치우지지
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전문 경영인을 경영주로 앉혀 과감한 구조조정을 단행했고, 그 경영주는 현실의 안정적 수익보다는 시대의 변화의 흐름을 알고 발빠른 대응을 함으로써 회사의 이익을 창출해 내었다.
이에 우리의 기업들도 문어발식 양적 확장에만 치우지지
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분할
1. 일반적(만인에 대한) 노동시장
2. 전문적 직업 노동시장
3. 경영별 노동시장
Ⅳ. 노동시장의 관점
Ⅴ. 노동시장의 문제점
1. 숙련 불일치에 따른 문제발생
2. 실업의 증가 가능성
3. 소득격차 확대 가능성
Ⅵ. 노동시장문제의
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분할민영화 실패를 공식적으로 인정하지는 못하지만 전면적인 재검토에 들어간 것으로 전해지고 있다. 이로써 민영화와 공공성은 양립할 수 없다는 것이 증명된 셈이다.
참고문헌
○ 기획예산처(1999), 철도청 고객중심 경영사례 : 철도가 달
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회사의 계산
30. 재무제표 및 영업보고서
31. 준비금
32. 이익배당
33. 주식배당
34. 주주의 경리검사권
■ 사채
35. 사채와 주식의 비교
36. 사채발행에 대한 상법상의 제한
37. 사채의 이자지급과 상환
38. 특수사채
■ 회사의 합병 분할
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회사(REITs)의 국내도입현황
1. 부동산투자회사법의 주요내용
1) 부동산투자회사의 설립
2) 부동산투자회사의 주식 발행
3) 부동산투자회사의 자산운용기준
4) CRV(Corporate Restructuring Vehicle)의 특례
2. 부동산투자회사와유사제
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구조조정이 이루어졌지만, 용두사미로 끝나버리고 말았다. 당시 민영화된 기업들(KT, KT&G, 두산중공업, 대한송유관, 남해화학, 매일유업)의 사례를 분석해보면, 자산의 해외매각에 의한 국부유출, 재벌의 경제력집중 등이 민영화과정상의 문제
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