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전문기술능력을 소지한 종업원의 자발적 이직시 스카웃 명분으로 조직의 기밀을 경쟁조직에 유출해서는 안된다.
지금까지의 구조조정은 목전에 닥친 위기를 면하기 위하여 감량경영을 하는데 치중하였다. 이러한 소즉적 구조조정에 안주하
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구조조정 과정에서 경영사정이 더욱 악화되어 결과적으로 부채가 자산보다 많아질 경우 그룹이 완전히 해체될 가능성이 높고, 재무제표가 어느 정도 사실이어서 자산이 부채보다 많다면 초국적 자본에 매각되지 않은 계열사나 채권단에 의
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구조조정의 성과를 드러내는데는 가시적 효과를 지니는 반면에 감축된 인원의 관리를 위하여 또 다른 사회적 비용을 유발하고 노사관계를 악화시키는 부정적 파급효과를 유발하게 된다.
세 번째 문제는 정부가 공기업의 자율경영을 주장하
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구조조정
◇ 미국의 마이크론사앞 매각을 추진하였으나 동사 이사회의 매각승인 부결로 매각 중단
◇ 외부전문기관의 실사 및 사업구조조정방안 수립중
1. 추진경과
○「기업구조조정촉진법」에 의하여 전 채권금융기관이 참여하는 종합적
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구조조정은 금융의 자율화와 정부규제의 철폐가 동시에 이루어져야만 성공할 수 있다. 은행이 기업성을 회복하고 치열한 시장의 경쟁과정을 통해 구조조정이 이루어질 때 가장 바람직한 결과를 가져온다. 특히 금융기관의 자율성과 전문성
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구조조정 사례
1. 사업장 개요
1) 사업장
2) 노동조합
2. 불법·부당행위 사실
1) 현대중기산업 주식회사
2) 현대건설 주식회사
3. 부당성
1) 선정기준에 해당사항이 없는 퇴출기업 선정
2) 근로기준법, 단체협약을 위반한 정리해고
3) 위장
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구조조정의 유형과 전략
1) 단위대학내 구조조정 전략
2) 대학간 구조조정 전략
Ⅴ. 구조조정과 기업구조조정
1. 워크아웃(Workout)
2. 합병
3. 영업양도
4. 감자
5. 대출금 출자전환
6. 기업의 분할(분사)
1) 개념 및 기능
2) 회사 분할의 실
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구조조정에 대한 해외투자자의 신뢰도 저하될 가능성을 배제해서는 안된다.
3) 도산관련법제의 통합
화의법, 회사정리법, 파산법 등 복잡하고도 여러 법에 분산되어있는 도산관련법제를 조속히 통합하여 신속한 기업회생과 퇴출을 추진해야
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구조조정의 경험과 노동계급 계급의식, 비판사회학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신자유주의 구조조정과 국가기간산업
1. 발전 매각, 배전 분할의 중지
2. 기만적 상업 철도공사안 중지, 철도의 공공성 강화
3. 가스 도입?도매부문의 분할 반대, 가스
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회사소개
2)주요사업내용
3)기업 이념
4)연혁
3. 이론적 배경
Ⅱ. 본론
1. 민영화가 된 배경과 내용
1.1 민영화가 되기까지의 조직 구조의 변화
2. 담배인삼공사(공기업) 시기의 조직분석
2.1 Mintzberg의 성장경로모형에 의한 분석
3. 과도기 시기의
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