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기업민주주의(즉, 기업내에서 사회적 동등성의 실현 및 경제적 계급질서의 해소)이기 때문이며, 소유경영참가운동의 \'성숙단계\'의 모습은 곧 노동자들이 소유경영구조에서 헤게모니를 쥐는 \"민주적 참여기업론\"과 일치하기 때문이다.
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정부와 민간기업간의 새로운 관계 설정 등을 들었다.
특히 강력한 민주주의 제도의 뒷받침이 중요하다고 강조했다.
아시아에서 시작된 금융위기는 브라질 에콰도르 등 중남미로 확산됐다. 금융위기 전파 과정은 국제금융시장에 대한 맹신
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구조조정하는 더 큰 노력이 필요하다. 그리고 기업구조조정의 핵심적 부분은 파산 조항의 특별한 이행을 필요로 한다. 그러나 그런 조항의 유모와는 상관없이 정부의 강한 개입이 요구되었다.
대규모 구제전략에 대한 환멸은 이제 거의 세계
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국내 투자현황
4. 국내 투기성 외국자본의 문제점
5. 투기성 외국자본의 부정적 행태 사례
6. 외국자본 유입의 긍정적 영향
7. 투기성 외국자본에 대한 우리나라의 규제현황
8. 투기성 외국자본에 대한 주요국의 규제현황
9. 결론
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정을 도모하는 것.
11. 리스트럭처링(Restructuring)
조직의 기존 사업구조나 조직구조를 좀 더 효과적으로 그 기능 또는 효율을 높이고자 실시하는 구조 개혁 작업으로, 이 같은 개혁 작업을 ‘사업구조조정’ 또는 ‘기업구조조정’이라고 하며
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기업지배구조를 강화하여야 하며, 둘째 DFM(Design for Manufacturing), 마케팅 등의 핵심분야에서 선진사례 달성이 용이한 핵심사업을 중심으로 비즈니스 포트폴리오를 합리화하여야 하며 셋째로는 단기간에 이러한 선진 경영기법을 습득할 수 있도
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사례가 있다.
결론
금융회사 특히 은행은 경제시스템 내에서 기업에 대한 모니터링의 주체 역할을 담당하며 은행이 이 역할을 충실하게 수행할 때 자원이 효율적으로 배분되고 시장에 의한 상시적 기업구조조정도 원활하게 이루어져 시장경
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정립
제2절 인사 페러다임의 변화
제3절 인사관리의 전망 및 개혁
제3장 인사제도 혁신 기업의 사례
제1절 한국 3M의 인사관리 및 교육훈련
제2절 메디슨의 인사제도
제4장 직무 중심의 인적자원관리의 발전방향
제1절 인사
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정규직 일자리로 연결하는 매개체로 활성화 시켜야 한다. 이는 인턴제 실시 기업에 대한 고용 보험 해택등을 통해 호라성화 될 수 있을 것이다.
7 기업구조조정 지속 및 경영 체질 강화
우선 기업은 경영 여건의 악화를 받아들이되 이에 맞추
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정책을 자본유입을 촉진시키기 위한 정책으로만 해석할 수는 없다. 불확실성이 극도로 달한 상태에서 자본의 이자율 탄력성이 클 것이라 기대하기는 힘들다. 고이자율 정책은 기업과 금융기관의 구조조정에 이자율이 미치는 영향에 초점을
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