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기업이 추구하는 목적과 이상과 개인의
목적과 이상이 일치하도록 하는 과정을 거치게 된다. 이 과정은 궁극적으로
개인의 목적이 기업의 목적과 일치하게 함으로써 앞서 설명한 경제적 보상
의 형태로 동기 부여를 한다거나 태업하는 직원
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조직적용에의 한계
2. McGregor의 X-Y이론
1) X이론
2) Y이론
3) X-Y이론 적용
Ⅲ 개방체계이론
1. 상황이론
2. 정치경제이론
1) 개념
2) 정치경제이론에 의한 조직전략
3) 사회복지조직에의 적용점
4)
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조직관리의 기본, 비즈프레스, 2016.
Michele V. Sare 저, 고대원 역, 간호사를 위한 전략계획수립, JMK, 2015.
김영배, 병원전략경영, 공주대학교출판부, 2010.
최은영, 간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목표대학교 행정대학원, 2011.
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요인을 지나치게 강조함으로써 공식조직의 합리적 구조·기능을 등한시하였다는 점에서 한계가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 최윤경 지음, 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016.
이혜영, 조미영 외 1명 저, 간호와 보건의료정
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내부임용
Ⅳ. 능력개발
1. 경력개발
2. 교육훈련
3. 공무원 평정제도
Ⅴ. 동기부여
1. 사기
2. 보수
3. 인적자원의 활용과 생산성 향상의 수단
Ⅵ. 공무원의 행동규범과 징계
1. 공무원의 충성
2. 공무원의 정치적 중
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