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기간 기업에 헌신할 수 있다고 믿는다. 억지로 붙잡는 것이 아니라, 머무르고 싶은 이유를 스스로 찾게 만드는 조직이야말로 진정으로 지속 가능한 성장을 이룰 수 있다고 확신한다.
3. 결론
한 개인이 오랜 기간 한 기업에 근무하며 경력을 개
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홍보
4) 가족간호휴가제의 도입
5) 탄력적 근무시간제와 대안적 고용형태 개발
2. 기타 근로여성정책
1) 여성친화적 조세제도의 도입
2) 여성가구주에 대한 우선적 지원
3) ILO 모성보호조약 183호 등의 비준 검토
Ⅷ. 결론
참고문헌
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있고 대한통운과 연계된 사업을 통해 물량을 확보(국제화물사업→Worldwide Network 정기물량 유치 국제택배사업→Door to Door 서비스 구축, 한중일 특화서비스 국제물류사업→미국 서부, 유럽 RFS 추가 Network 구축, 연관사업(창고, 통관 등) 제휴)하
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있고, 학교라는 조직 내에서 전직이나 전보를 통해 동일 계급 또는 동일 직급간의 수평적인 이동을 할 수 있으며, 또 승진을 통해 수직적인 이동도 할 수 있음을 알 수 있었다. 또한 이 같은 능력 계발의 차원들이 근무조건에 해당하는 보수와
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상대적으로 관리적 차원에서 복잡성과 조직에 대한 몰입의 차이가 발생하므로
충분한 계획과 대책이 선행되어야 할 것이다.
3) 비정규직근로자의 관리적 연관성과 과제
비정규직근로자의 관리적 연관성은 매우 중요한 과제로 대두된다. 인적
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