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진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 모집
II. 선발
1. 지원서
2. 면접
3. 시험
4. 추천
* 참고문헌
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레포트를 마치며..
자타가 공인하는 국내 최고의 기업인 삼성은 이러한 방법으로 초 인재주의에 입각하여 사원을 모집, 선발, 배치를 하여 훈련과 교육제도를 시행하여 삼성에 필요한 삼성맨으로 사원을 육성해 가고 있었다.
삼성에 관한 인
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레포트를 마치며
2시간의 짧은 시간이었지만 정말이지 많은 것을 얻어올 수 있는 좋은 기회였다. 한 학기동안 인적자원관리라는 과목을 교수님께 들으면서 사람이 참 중요하다는 생각을 머릿속에 계속 넣어 다니고 있다. 요즘의 기업을 보면
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모집/선발방법>, 한국노동연구원, 임금정보브리프 제39호 No.3, 2019년 제4호.
곽연선, <채용 혁신 기업에서 배우는 인재 선발 방식>, LG경제연구원, 2020. Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 현대기업의 지속경쟁력을 위한 실질적 선발 과정의 개념
2.
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기업의 성과는 기업 활동의 가장 첫 단계인 모집·선발에서 매우 많은 영향을 받으며, 우수한 인적자원이 기업의 가장 주요한 핵심역량인 오늘날 모집·선발의 중요성과 가치를 인식해야 하고 또한 기업 성과와의 관계를 고려하여, 능동적이
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기업의 현지 경영실태와 애로요인". 1998.6
박귀연, "중국내수공략을 위한 마케팅전략" 「월간무역」, 1996, 3, p25
중국국가통계국, 중국통계연감, 2000
박송동. "글로벌시대의 해외투자전략". VIP 레포트. 서울:현대경제연구원. 1997.
박지연. "대중국
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기업을 직접 보여줄 수 있도록 하는 것이다.
4.3.3 커뮤니티
현재 많은 이들이 커뮤니티 활동을 하고 있고 그 파급효과도 매우 크다. 그리고 대학생과 같이 예비 사회진출자들은 이런 커뮤니티활용도가 높기 때문에 이를 통해 기업은행의 현황
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선발 제도
가. 인적자원 관리에 있어서 모집, 선발의 중요성
나. 인턴제가 선발의 타당성을 어떻게 증가시키는지에 대한 논의
2. 일반 인턴제
가. 일반 인턴제 소개
나. 일반 인턴제의 추진 배경
다. 일반 인턴제의 장단
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있는지에 대해 분명히 알 수 있을 것이다. 우리가 이와 같은 형태의 인터뷰를 실시하는 이유는 국내홍보활동의 필두로 활용 될 설문조사와 UCC영상촬영의 주제를 명확히하기 위함이다.
(2) 설문조사 실시
설문조사 작성과 활용방안에 능숙한
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기업의 현지 경영실태와 애로요인”. 1998.6
대한상공회의소. “중국진출기업의 경영실태와 투자성과분석”. 1997.
박송동. “글로벌시대의 해외투자전략”. VIP 레포트. 서울:현대경제연구원. 1997.
박지연. “대중국 투자촉진 방안에 관한 연구
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기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검
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선발에 앞서 알아야 할 대기업 관리 SYSTEM
1. 대기업 인 적 성 검사SYSTEM 사례
2. 대기업 인성검사 에 따른 우수한 장점사례정리
3. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (SK에너지지원)
4. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (가족/성장과정)
5
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있는지 타인과 차별화하여 작성하시기 바랍니다.(10점, 500자 이내)
2. 중소벤처기업진흥공단 핵심 가치인 혁신, 전문성, 소통, 청렴 중 2개 가치를 활용하여 본인이 직접 경험한 항목(성공 or 실패)를 설명하고, 그 경험을 어떻게 공단에 적용
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기업 구인광고를 볼 때 체크해야 할 사항
2. PC통신이나 internet 활용하기
3. 연고자 활용하기
4. 신문광고 활용하기
5. Search Firm이나 취업정보회사 활용하기
6. 취업정보실 활용하기
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선발 PARADIGM
1. 기업의 면접선발 PARADIGM
2. 기업이 제시하는 바람직한 인재상
3. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (신한 은행지원)
4. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (입 행 후 포부)
5. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (수학내용
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