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교육이나 프로그램에 참여함으로써 기술과 능력을 갖추고, 자기를 관리평가하며 노년기 인생의 목표를 재인식하려는 적극적인 태도가 필요하다.
노인문제는 결코 노인 개인의 문제가 아니며 또한 우리도 누구나 필연적으로 노인이 된다는
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대우조선해양에서 실시한 전문가 제도 등을 활용해볼 수 있겠다.
7. 우리나라 사회 문화적 특성 고려해 접근
연장자 의식과 선후배 의식이 강하기 때문에 심리적 수치심을 느끼게 되는 구조를 만들면 안될 것이다. 따라서 직책 직급을 분리하
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기업의 임금공정성 평가와 확보 방안
Ⅲ. 임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)
1. 임금수준 관리의 의의와 목적
2. 임금수준의 결정요인
3. 임금수준의 조정
Ⅳ. 임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)
1. 임금체계의 의의
2. 임금
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기업의 사업주들은 수일의 결근을 기록할 정도로 심각한 근골격계 질환을 매년 620,000건 이상을 노동통계청에 보고해 왔다(근골격계질환 예방을 위한 OSHA Ergonomics Program).
미국의 국립산업안전보건청(OSHA)에 보고되는 직업병 통계를 보면 누적
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대우조선해양에서 실시한 전문가 제도 등을 활용해 볼 수 있겠다.
(7) 우리나라 사회·문화적 특성 고려해 접근
연장자 의식과 선후배 의식이 강하기 때문에 심리적 수치심을 느끼게 되는 구조를 만들면 안 될 것이다. 따라서 직책·직급을 분
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해양플랜트산업의 수요에 맞는 인재 양성이 절대적으로 필요하며 해양플랜트 기자재의 중요성이 매우 강조되었고 기술의 고도화가 요구되는 해양플랜트 기자재 분야에 근무할 인력을 중점 육성해야 한다는 내용을 알 수 있었다. 또한, 조선
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조선업 근로자 자가 평가와 전문가관찰 방법 비교”, 한국산업위생학회지, 15(2), 83-89, 2005.
이윤근, 박희석 임상혁, 윤간우, 박종구, “건설 근로자의 근골격계질환 증상 및 위험요인 노출 특성”, 한국산업안전보건공단, 2009.
최삼섭, 김돈균,
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기업경영의 유연성 부족
4. 공정한 평가와 보상의 부재
Ⅴ. 노사관계의 정착 사례
Ⅵ. 노사관계의 발전 과제
1. 경제적 효율성과 사회적 형평성의 조화
1) 고용보호법제의 엄격성 정도와 고용유연화간의 관계
2) 불안정고용에 대한 보호
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기업내 네트워크 구축자
2) 전방위 휴먼 네트워크 구축자
5. 실천하는 CEO가 되라
1) 임시 관리자
2) 실천자
6. 시장을 보는 눈을 가져라
1) 일반 관리자
2) 시장 전문가
7. 기업과 사회의 가교역할을 하라
1) 기업이익 대변자
2) 사회와 기업
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교육 과정을 충실히 이수한 장학생들에게는 향후 STX조선 입사 우선 기회가 주어진다.
STX조선 관계자는 “이번 MOU 체결로 기업이 요구하는 기본 소양과 실무 능력을 함께 갖춘 학생들이 많이 배출될 것으로 보인다”며 “입사 후의 실무 재교
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