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http://foolfox.blog.me/100031155844 Ⅰ. 서론
1. 기업선정 배경 및 복리후생 종류
Ⅱ. 본론
1. P&G
2. 한진 해운
3. 그린텍 시스템
Ⅲ. 결론
1. 복리후생의 트렌드-선택적 복지와 사례
2. 맺음말
※ 참고자료
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기업으로 성장한다는 궁극적인 미래 비전을 향해 전임직원이 한마음으로 매진하고 있다.
벌크 전용선사인 거양해운,독일의 세나토사,정보통신 싸이버로지텍을 자회사로 가지고 있는 한진해운 부동의 국내 1위 해운 그룹이다.
<복리후생
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복리후생 프로그램은 여러 종류가 있지만, 모든 프로그램이 반드시 실시되어야 하는 것은 아니며, 개별조직체마다 규모 노조입장 수익성 동일업체의 동향 목표 및 정책 등의 여러 가지 요인들에 따라 기업실정에 적합한 복리후생 프로그
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정을 위해서는 복지항목들 간에 Cost-Benefit 개념에 기초하여 근로자의 자율권과 선택권을 도입하는 방향으로 개선되어야할 것이다.
⑥ 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비
위에서 제시한 다양한 기업복지 프로그램들은 기업
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들이 의미하고 있는 바는 IBM사의 복리후생 프로그램이 지향하고 있는 바를 설명해 주는 것으로써, 직원들의 안전에 대한 보장이나 생계의 보장, 또한 사내생활이나 직장 밖의 생활들을 보조하는 제도를 마련하여 직원들에게 이 제도의 혜택
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복리후생의 개념은 산업혁명 때 등장한 이후로 그 제도의 내용과 형식면에서 많은 발전을 거듭해 왔으며 그 중요성 또한 커지고 있다.
선택적 복리 후생 제도는 현재 많은 기업에서 도입하여 사용하고 있다. 이는 노동시장이 변화됨에 따라
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기업들이 새로운 복지제도를 도입할 때 비용의 공동부담 원칙을 세우고 있는 점은 시사하는 바가 크다.
마지막으로 제도의 원활한 도입과 운영을 위해 정기적인 제도의 검토 및 피드백이 필요하다. 노사가 공동참여하는 ‘선택적 복리후생위
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기업방침과 목적 전달 기회 증대 ⑤ 회사 PR기회 증대
Ⅳ, 복지후생의 관리원칙과 설계원칙
1. 복지후생관리의 원칙
1) 적정성의 원칙
복리후생시설과 제도는 조직의 모든 구성원에게 필요하고 경비부담이 적당하며, 동종산업이나 동일지역내
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다수혜택의 원칙
4) 지불능력의 원칙
2. 카페테리아식 복지후생 프로그램
Ⅲ. 복지후생제도의 관리방안
1. 효과적 홍보
2. 효과적 창출
3. 채산성 분석
4. 공정성 확보
5. 국가정책과 연계
6. 복리후생제도의 질적, 기능적 측면의 중시
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리에 있는 'Nayong Pilipino'라는 필리핀 전통 가옥들을 한데 모아놓은 곳은 좋은 본보기가 될 수도 있겠다. 1. 인천국제공항 기업분석
(1) 기업소개
(2) 기업유형
2. 인천국제공항 주요기능 및 역할
3. 인천국제공항 경영방침
4. 인천국제
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