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산업별 격차와 그 원인을 검토하였다. 그 결과, 산업별로 어느 정도 차이는 보였으나, 생산성이나 안정성 지표만큼 그 차이가 뚜렷하지 않았다. 기업경상이익률의 변동의 원인을 보기 위해 기업의 채산성과 비용구조를 나타내는 변수를 검토
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기업간 임금격차 축소를 위한 노동조합의 정책방안, 기업간 임금격차의 현황과 노동조합의 대응방안, 전국민주노동조합총연맹 정책토론회, 1996 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자
Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 신중
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기업 금융지원의 활성화 방안, 연세대학교, 2010
서혜진 / 중소기업 금융활성화 정책에 관한 연구, 연세대학교, 2009
이지호 / 우리나라 중소기업금융의 문제점과 지원 활성화 방안 연구, 고려대학교, 2011
이종욱 / 경기변동성과 중소기업 금융지
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산업별 노동조합시대의 전망과 과제 - 산별노조의 전환과 노사관계의 변화
6. 중촌규개(1995), 미조직 노동자의 조직화와 산업별연합체, 인하대학교 산업경제연구소 연구논문집, 제9집 제2호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업별노동조합(산별노조)의 정
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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.
1) 노동조합의 조직 형태
2) 노동조합의 긍정적/부정적 역할
(1) 노동조합의 긍정적 역할
(2) 노동조합의 부정
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기업들은 경제적인 성과만이 아니라
환경적, 사회적 주제까지 다뤄야하는 ‘지속가능한 가치사슬
경영’ 도전에 직면해 있다. 같은 관점에서 기업을 둘러싼 이해관
계자의 범위가 더욱 넓어지면서 기업에게 사회적, 환경적 책임
달성 등
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기업경영론」, 한국방송통신대학, 2001
박상범, 「중소기업론」, 2001
박건실, 「조직문화의 변화를 위한 개입활동으로서 기업문화 격차분석을 활용한 조직성과 분석」, 중소기업학회지 제 21권 2호, p.63~105
송정용, 「21세기 한국의 기업문화 변
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격차 문제를 해소하기 위한 다양한 노력을 통해 인적네트워크 구축하고 국가 브랜드를 제고해야 한다. 이러한 시도는 단기적으로 가시적인 성과를 얻지 못하겠지만 향후 국내 관련기업들의 해외진출을 용이하게 함으로써 협소한 국내시장에
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성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직)
<그림 12> 정규직 전환 비율
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기업의 프로세스 혁신(process innovation)을 위한 기업의 정보화 투자는 정체상태이며 산업부문의 생산성 향상 효과도 일부 기업에 한정되어 있는 등 실제 e-비즈니스 수준은 선진국에 미흡한 상태이다.
그동안 우리산업에서 e-비즈니스의 추진실
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격차 해소 등 다양한 사회적 이슈 해결에 기여할 것입니다. 지역사회와 기업, 대학이 협력하는 플랫폼을 조성하여 지속 가능한 지역 발전을 도모하고, ICT 기술을 통한 사회적 가치 창출에 앞장서겠습니다.
여섯째, 평생 학습자로서 지속적인
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격차 해소와 디지털 교육 활성화를 통해 IT 기술의 혜택이 사회 전반에 골고루 확산될 수 있도록 다양한 사회공헌 활동을 추진할 계획입니다.
더 나아가, 스타트업 창업이나 혁신적인 기술 기반 사회적 기업 설립을 통해 기술의 실질적 사회적
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기업 및 연구기관과 협력하고, 국제 프로젝트에 참여하며 기술과 경험을 교류할 것입니다. 다양한 문화권과 협업하며 글로벌 감각과 전문성을 키워 세계 무대에서 인정받는 소프트웨어 전문가로 자리매김하겠습니다.
마지막으로, 평생 학습
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기업과의 협력 프로젝트를 추진하겠습니다. 다양한 문화와 기술 배경을 가진 전문가들과의 협력을 통해 혁신적 기술 개발에 기여하며, 한국 IT 산업의 국제 경쟁력 향상에 이바지할 것입니다.
기술 발전에 따른 사회적 윤리 문제에도 민감하
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성과 실생활 적용 사례를 알리는 데 힘쓰겠습니다. 특히 청소년과 여성 등 과학기술 분야 소외 계층의 교육 기회를 확대하여 다양성과 포용성을 증진하는 데 기여할 것입니다.
사회적 책임을 중시하는 연구자로서, 윤리적 통계 분석과 데이터
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