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기업이 비노조기업보다 비정규직의 비중이 높고, 연봉제 도입 비율은 훨씬 작다는 점이 그것이다. 이런 차이는 경제적 위기상황에서 노조가 선택한 전략을 추론하는 데에 중요한 단서를 제공한다. 즉, 1990년대 중반까지 한국의 노조는 집단이
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기업의 경우와 마찬가지로 무한책임 출자자는 필요할 경우 개인재산을 사용해서라도 공동기업의 모든 부채를 상환해야 한다.
다시 말하면, 공동기업의 부채규모가 기업의총자산을 초과할 경우에 채권자들은 무한책임 출자자들의 개인자산
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이나 규모로 매출액, 총자산의 증가율 또는 기업의 경영성과인 순이익, 주당이익의의 증가율 등이 주요지표로 활용된다. 기업의 성장성지표는 현재까지의 성장 정도뿐만 아니라 성장잠재력, 미래의 수익창출능력 및 시장에서의 경쟁력 지위
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총자산도 34.2% 늘었다. 또한 외국계 기업임에도 불구하고 한국인의 정서에 맞는 생보사를 추구하는 메트라이프생명은 삼성생명 등 메머드급 토종기업들이 굳건히 자리매김하고 있는 한국시장에서도 여전히 수위를 달리고 있다. 하지만 언제
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기업과 하기스 브랜드에 대한 통합스왓분석을 해보았습니다.
기업분야에서는 유한킴벌리는 먼저 존경받는기업 1위 낮은 이직율.
그리고 총자신대비 자기 자본비율또한 78%.로 건전한 재무구조, 위생상품분야별 시장점유율 1위와 높은 만족
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있습니다.
국격있는 노사문화를 조성하며 지식정보화 기업환경을 이끌어 가고 있는 한국경영자총협회는 경제학을 공부하며 세계 각 기업들이 한국에 투자할 수 있는 경제환경을 만들어 보겠다는 꿈을 가지고 있었던 저에게 꼭 도전해 보고
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