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관점에서 보상관리를 해 나갈 필요가 있음. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 기업의 임금관리상 문제점
Ⅲ. 한국의 최저임금제도
Ⅳ. 경총의 임금조정 주요내용과 문제점
Ⅴ. 새로운 임금관리제도 도입방안
1.능력주의,성과주의에 입각
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기업별 노동조합의 형성
Ⅴ. 노동조합법상 공정대표의무법리
1. 공정대표의무의 법적 근거
1) 노동조합의 근로조건결정권능
2) 조합민주주의의 법적 요청
2. 공정대표의무의 적용범위
Ⅵ. 노동조합화에 대한 세 가지 접근법
1. 불만족
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기업들에서 실제로 일어났던 사례들을 분석해 내린 결론이다. 저자는 14가지 ‘역발상의 법칙’을 설명하면서 역발상이란 곧 창의력과 맞닿는다는 점을 강조한다.
흔히 조직의 융화를 추구하는 경영자는 자기 마음에 드는 사람만을 고용하려
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자행동론;마케팅전략적 관점, 경문사, 1994
4. 김원수, 마케팅 관리론, 제 3판, 경문사, 1989
2. 논문
1. 임종원, 김기천, "기업간 관계구조와 Relationship Marketing", 서울대학교 경영연구소,
경영논집, 1990
2. 송창석, "가상환경에서의 연결마케팅에 관
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의의
2. 환경회계의 필요성
3. 기업의 환경회계 도입방안
Ⅲ. 환경회계 도입 사례
1.SONY Germany의 환경회계
Ⅳ.환경회계의 과제
Ⅴ.환경회계의 향후 전망
Ⅵ. 결 론
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자료
http://www.kwangjin-kr.com/
http://www.kwangjin.co.kr/
http://www.kotra.or.kr/
김기찬·서진영(2000), 독자개발력과 세계품질경영:광진상공, 한국경영학회, 학술논문
이영주(2008), 중소기업의 글로벌 역량 평가 지표 개발 연구, 산업연구원, 연구보고서 광
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기업체는 ISO 요구에 응하는 품질프로그램 수립을 포함하는 ISO 9000 보증과정을 충족하는 품질 시스템의 개발은 필연적인 것으로 보인다.
이러한 의미에서 ISO 9000 시리즈는 세계적으로 인정받을 수 있는 품질 감사라 할 수 있겠다. 특히 ISO 9000
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증대
4) 경제여건의 변화
6) 노동조합의 발전
5) 조직규모의 확대
7) 정보기술의 발전
2. 왜 능력주의 인사관리인가
3. 능력주의와 능력주의 인사관리
4. 능력의 개발과 평가방법
5. 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안
Ⅹ. 결론
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자율’에 ‘예방’을 더하여 윤리적 문제점을 스스로 찾아 해결책을 모색하는 한편, 차제에 윤리적 문제의 발생 자체를 근원적으로 차단하는 측면에 중점을 둘 방침이다. 1. 윤리경영의 개념과 관점
2. 국내기업들의 윤리경영 당위성
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1단계
(조직 기능 정비)
제 2단계
(사내 프로세스 정비)
제 3단계
(체인 전체정비
3.eSCM
4.디지털 환경과 eSCM
1)수직적 가치사슬의 해체
2) 직거래
2)핵심분야에만 집중
5.eSCM의 종류
1)기업주도형
2)시장포탈형
6.향후의 eSCM
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