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활성화와 경쟁력 향상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 우리들의 적극적인 자세변화가 필요하다. 1. 인사관리 방식의 변천 과정
2. 벤처기업의 인적자원관리 패러다임 변화
3. 기존 산업사회와 다른 벤처기업의 디지털 시대적 특징
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하는 것을 자제해야 한다. 1. 기업예절의 의미와 중요성
2. 직장인의 올바른 예절관
3. 출근 시간부터 퇴근 시간까지의 지켜야 할 예절
1)출근은 인사로부터 시작
2)근무 중 대화예절
3) 업무상의 전화예절
4) 퇴근 시 지켜야 할 예절
4.
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기업 분석…………………12
2.3 IT 3.0 시대와 지속가능경영 전략…………………16
2.3.1 IT 3.0 시대 특징…………………16
2.3.2 지속가능경영이란?…………………18
2.3.3 야후의 지속가능경영의 필요성…………………20
2.3.
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기업 문화(CULT-LIKE CULTURES)
7.많은 것을 시도해서 잘되는 것에 집중하라
(TRY A LOT OF STUFF AND KEEP WHAT WORKS)
8.내부에서 성장한 경영진(HOME-GROWN MANAGEMENT)
9.끊임없는 개선 추구(GOOD ENOUGH NEVER IS)
10.시작의 끝(THE END OF THE BEGINING)
11. 책 전체에
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기업으로 변화를 추구하는 아마존의 ‘아마존고’를 통해 이를 살펴보고자 한다.
먼저, 기존 세력이 헤게모니를 잃을 것이라는 위협 때문에 변화가 어렵다. 아마존은 유통업을 주로 하는 기업이다. 따라서 전통적인 유통업을 하던 사람들 입
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기업적,국가적 차원
2)프랑스 상황 1
3)프랑스 상황 2
Question 3.
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3-1. 사용자들이 종업원들의 삶의 질을 고려하는 것이 그들의 의무라고 생각하는가?
1)의무이다
2)의무가 아니
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기업과는 차별화된 전략으로 소비자들에게 다가갈 수 있다는 점이다.
<개선방안>
- 한국문화에 맞게 현지화 하는 전략을 중요시해야 한다.
한 국가나 문화권 내에서 성장하던 기업이 다른 문화권으로 진출하게 되면 그 지역만이 갖고 있
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하는 과정에서 문제없이 진행 할 수 있도록 하는 사전 조사. 1. 서 론
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1.1 기업소개
1.2 사업 필요성에 대한 인식
1.3 주 사업
1.4 성장추세
2. 경쟁세력 모형
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하는데 이러한 수단의 특정은 구매시점에서 구매행동을 유
발하기 위해 사용되며 단기적이고 직접적이라는 것이다.
한편, 다른 촉진수단이 촉진에 소요되는 비용을 기업이 부담하는데 반해
홍보(Publicity)는 매체가 그 부담을 진다.
즉, 매채
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것도 없다고 생각한다. 1. 3D프린터의 정의
2. 3D프린터 기술 성숙도 및 관련 시장에서의 현황
3. 3D프린터의 장점과 단점
4. 3D프린터 기술의 응용 분야 및 대표적 기업
5. 3D프린터 관련시장의 변화
6. 3D프린터의 진화 및 발전 방향
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