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부재론 5. 대상조치론 Ⅴ. 기업 노사관계의 국가별 현황 Ⅵ. 기업 노사관계의 사례 1. 기업 A 2. 기업 B 3. 기업 C 4. 기업 D 5. 기업 E Ⅶ. 기업 노사관계의 노무관리전략 Ⅷ. 향후 기업 노사관계의 방향 Ⅸ. 결론 참고문헌
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향후 그 비중은 더 높아질 것으로 전망됨 2. 우리나라에 대한 투자결정 요인으로 ‘시장의 성장가능성’, ‘생산비용 및 투자수익률’과 같은 기본요건 다음으로 중요한 요인은 ‘노사관계’임 3. 최근 2~3년간 투자환경 개선도에 악화되거
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현황 Ⅵ. 외국투자기업(외국자본기업, 해외투자기업)의 쟁점 Ⅶ. 외국투자기업(외국자본기업, 해외투자기업)의 사례 1. 대한중석 2. 만도기계 3. 볼보코리아 4. 한국중공업 5. 한국전력을 비롯한 전력산업체 6. 한라중공업 Ⅷ. 향후 외
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노사분규 현황 및 문제점 3. 생산성 향상과 성과 4. 조직 몰입도, 충성도, 신뢰구축, 기업문화 형성 여부 Ⅵ. 중국노무관리의 방법 1. 인간관계의 중시 1) 실태 2) 시사점 2. 노동자료 및 정보 1) 실태 2) 시사점 3. 노무관리 체계 정립 1) 실
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노사관계에 미치는 영향 제4장 중국내 한국기업의 사례연구 1. A기업 사례분석 2. A기업 사례의 전략적 함의 제5장 노사관계와 인적자원관리의 실태분석 1. 실태조사 측정방법 2. 실태분석 3. 향후 노사관계 및 인적자원관리에 대한 시사
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논문 201건

<그림 6> 국가별 실업률 변화 그래프 표 목차 <표 1> 중소기업의 인력부족률 및 부족인원 <표 2> 청년층 미취업자의 인적 특성과 가정환경 <표 3> 미취업자의 향후계획 <표 4> 청년층의 첫
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  • 발행일 2009.01.30
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노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단 김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소 김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원 금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
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노사관계 15 제 3 장 현대자동차의 노사관계 18 1. 일반현황 18 2. 노동조합 21 3. 노무관리 형태 23 4. 파업사례 25 5. 사내하청현황 26 6. 임금체계 27 1) 개 요 27 2) 임금구조 28 7. 교육훈련 39
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관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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향후방안 1. 한. 중 간 국제통상정책 현황 1.1 한. 중 통상관계 현황 1.2 중국의 대한반도 정책기조 1.3 주요사안별 중국입장 1.4 한· 중 관계 현황 2. 한. 중 간 국제통상 분쟁 3. 한. 중 간 국제통상정책 방안 3.1 한. 중 통
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  • 발행일 2008.10.21
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취업자료 68건

노사 문화가 전국적인 모범 사례가 되어 교육 발전에 기여할 수 있을 것입니다. 부산광역시교육청 공인노무사로서의 장기적인 목표는 건전하고 선진적인 노사 문화를 정착시켜 교육의 질적 향상에 기여하는 것입니다. 이를 위해 교육청과 노
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노사관계, 임금체계, 고충처리 등 주요 노무 영역에 대해 스스로 전략을 제시할 수 있는 실무형 노무담당자가 되는 것이 목표입니다. 이를 위해 현장 순회, 노동법 정기 학습, 타사 사례 분석을 지속하며, 실무자에서 정책 제안자로 성장하겠
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바랍니다. 5.[사회공헌] 지금까지의 경험 중 사회의 일원으로서 사회를 위한 활동 경험에 대해 작성해 주시고, 향후 사회를 위해 계획하고 있는 활동이 무엇인지 작성해 주시기 바랍니다. * 각 항목당 글자수 공백포함 1,100 Byte 이내 입력
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기업이 책임 있는 관행을 지속적으로 개선할 수 있습니다. 사회적 책임의 정의 사회적 책임수행이 요구되는 시점 기업의 사회적 책임의 범위 사회적 책임의 근거 국내 기업의 사회적 책임의 현황과 문제점 일류기업으로 거듭나기 위
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관리관련 주요 결정 사항 1. 내부 채용 vs 외부 채용 2. 직무 중심 vs 기업 중심 3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화 Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과 다양한 모집방법/선발과정의 사례 1. 선발기법의 효율성 제고
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