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기업문화를 기대해 본다.
참고문헌
신완선, \"CEO 27인의 리더십을 배우자\", 물푸레
김선동, “노조없는 기업경영”, 신어림
인터넷 - 삼성전자 홈페이지
홍하상, “이건희 그의 시선은 10년 후를 향하고 있다.”, 한국경제신문
유순하, “삼성
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이건희 회장은 그만한 예측력을 보여주었다. 향후 글로벌 산업은 하드웨어보다는 소프트웨어가 지배할 것이며 경영 방식도 그동안 경영계의 법이라고 할 수 있는 저비용 고품질의 경쟁력보다 디자인, 브랜드, 기업이미지 등이 최고의 경쟁력
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기업을 이끄는 오너가 어떤 리더십으로 기업을 이끄느냐에 따라 그 결과는 엄청난 차이를 보이는데
대한민국을 먹여 살린다는 큰 포부를 가진 이건희 회장님의 리더십이 물론 최고라 생각하여 레포트를 작성하면서 그의 훌륭한 리더십에 대
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이건희 회장의 리더십은 우수 인재의 선발과 자유방임형 시간관, 권한의 위임, 다소 유연한 조직관리, 듣기형이라는 특징이 있다. 이에 반해 중소기업인 금호석유의 CEO의 특징은 먼저 강인한 카리스마, 강력한 시간관, 직접 사업장 챙기기, 강
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기업문화
글로벌 기업 삼성그룹에서는 부하의 공을 가로채거나 회사에서 ‘우월적 지위’를 이용해 부하직원을 괴롭히는 임직원은 견뎌내기 어렵다. 이건희(李健熙) 회장은 임원 발탁 시 업무 성과와 윤리성이 부딪칠 때는 후자에 더 비중을
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기업으로서는 버거운 1천여억 원을 납부했다.
② 베트남 사회 공헌 활동을 위한 활동비용은 200만 달러에 달한다.
태광실업(주) 박연차 명예회장은 2000년부터 베트남 명예 총영사로 활동해 오며 부산-호치민 직항로 개설, 유치원 건립, 장학사
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이건희 그의 시선은 10년 후를 향하고 있다.”, 한국경제신문
기업 연구회 cafe.naver.com/coresearch/
삼성 경제연구소 : www.seri.org
한국경제신문 : www.hankyung.com
포스코 : www.posco.com
포스코 경영연구소 : www.posri.re.kr
LG 경제연구원 : www.lgeri.com
http://www.as
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(주)어더나에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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기업의 경쟁력 = 핵심 인재 얼마나 보유하고 있는가와 직결
3.우수인재 유치=임원 실적 반영 -> 치열한 인재 유치 전쟁
*대기업 총수들의 인성
-객관적 사고를 할 줄 알고 생산성이 높은 인물 = 이건희회장, 정몽구 회장
-카운셀러 역할을
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기업 총수들의 인성
• 객관적 사고를 할 줄 알고 생산성이 높은 인물 = 이건희회장, 정몽구 회장
• 카운셀러 역할을 잘 하고 감성적 리더십이 뛰어난 인물= 김수환추기경, 고정주영회장
• 논리적이고 창의적인 인물=김대중전
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기업들이 참여하여 국민들로부터 받은 은혜를 베풀어야 한다는 생각을 하게 되었습니다.
7. 합격자평균스펙
8. 면접기출문제
1. 영어로 하루 일과를 말해보라.
2. 이건희 회장 복귀에 대해 어떻게 생각하는가?
3. 당사가 나아가야할 방향을 말
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5. 합격자평균스펙
6. 면접기출문제
1. 안주를 시키는 편인가 남이 시킨 것을 먹는 편인가?
2. 교류발전기에 대해 설명해보라.
3. SNS를 어떻게 활용할 수 있겠는가?
4. 중소기업과 대기업의 관계와 역할에 대해 설명해보라.
5. 이건희 회장 복귀에
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