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기업에 취업을 하기는 어렵다. 즉, 특정 기업의 정보시스템을 사용하는 기업의 경우 특정 회사의 자격소지자를 원하게 되어 관련 자격과의 통용성이 떨어진다. 이와 같은 것은 IT분야의 자격 시장에서 국가자격이나 민간자격의 위기라고 말
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조성, 아름다운 가게 운영 및 상설화, 환경경영의 도입 및 추진을 강화하고 있다.
Ⅹ. 결 론
이처럼 한국마사회는 조직, 인사, 재무 측면에서 여전히 문제점을 노출하고 있다. 따라서 첫째, 공기업으로서의 공공성을 달성하기 위해서는 마사회
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조직안에서 시스템으로 보완해 나가기 위한 `시스템 경영`을 지속적으로 강조해오고 있다. 또 다른 팬택계열 문화의 특징은 직원들의 자긍심이 상당하다는 점이다. 이는 특히 팬택계열 경영진이 직원들에게 먼저 업계 최고 대우를 약속하는
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기업 가운데 처음으로 창업 100주년을 맞이한 두산은 타임캡슐 매설, 잠실 체조경기장 메인 이벤트 등 다양한 행사를 통해 두산의 에너지를 재결집하고 미래지향적 자세를 가다듬었다.
1997
- 두산리조트 (現 라데나 리조트) 개관
호텔식 콘도
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공사, 2005 국제회의산업현황.
한국관광연구원, <대전 컨벤션센터 건립타당성 조사> 대전광역시, 2006
-인터넷 사이트
롯데호텔홈페이지(http://www.lottehotel.co.kr)
KDI 정보센터 (http://epic.kdi.re.kr/)
한국관광공사 (http://www.knto.or.kr)
대한상공회의소
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호텔조직인사관리, 대왕사, 1995.
양영근·한광종·문성종, 관광호텔조직관리론, 백산출판사, 1994.
유기현, 인적자원관리론, 법정사, 1997.
유병영, "관광호텔조직관리에 관한 연구," 경기대 석사학위논문, 1997.
유정남·이영재, "호텔기업 종사원
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기업은 인적자원의 효과적 관리를 통하여 성과를 향상시켜야만 하는 과제를 안고 있다. 따라서 조직성과에 기여하기 위해서는 전반적인 경영과정과 잘 연계되어 그 기능이 효율적으로 발휘되어야 한다.
공기업은 공공성, 공익성, 기업성, 능
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조직," 1998. 5. 14
매일경제신문, "美 벤처 인큐베이터 위기 - 전문성 없어 30%도 생존 어려워", 2000. 8. 24
배종태, "우리나라 창업보육센터의 활성화 방안", 「21세기를 향한 과학산업단지와 벤처기업의 성공전략 국제 워크샵 자료」, 한국과학기술
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공기업 민영화정책의 성과에 관한 연구, 세종대학교
심용보(2001), 공기업의 분할 사유화와 사업본부제적 조직개편간의 관계, 한국노동이론정책연구소
이상철(2012), 한국공기업의 이해, 대영문화사
정갑영(1996), 민영화와 기업구조, 나남
조성
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공기업의 민영화가 기업성과에 미치는 영향. 성균관대학교 대학원 박사학위논문.
이주선(1998). 영국 민영화의 경험과 교훈. 한국경제연구원. pp.4~5.
이창원(2009). 이명박 정부 공공기관 선진화의 추진성과와 문제점. 한국조직학회보 제 6권 제2
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