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공기업 혁신방안은 그 중요성을 보여주고 있다. 한국경제신문 2006. 1. 5 「공기업혁신: 공기업 경영 확 달라졌다 」
작고 효율적인 정부를 지향하는 현대 정부에 있어서 공공부문의 크기를 올바로 평가하기 위해서는 공식적 조직, 인력, 예산
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조직 내의 구성원들은 자신이 담당한 업무 이상의 것을 달성하려고 노력하지 않게 되고, 그냥 딱 그만큼만 하게 된다. 그렇게 된다면 발전 없는 조직이고 효율성 없는 조직이 되는 것이다. 이제는 조폐공사도 공기업이지만 일반 사기업처럼
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조치가 여러기관에 파급하지를 못하고 해당기관에 사장되는 결과는 피할 수 가 있을 것이다.
Ⅳ. 결 론
일반적으로 경영평가는 단기적으로는 지방공기업 경영의 효율성을 높이고 장기적으로는 경영혁신과 비젼을 제시하는데 그 목적이 있
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공기업)
1. 공기업
⑴ 공기업의 의의
⑵ 공기업의 존재 이유
⑶ 공기업의 형태
⑷ 공기업의 장 단점
Ⅱ. 본론 (EBS 한국교육방송공사)
1. 이론적 고찰 단계
⑴ EBS의 사명과 목표
⑵ 기업의 최고 경영자(CEO)의 정책적 전략적 방향
(3) 조직 내의 문화
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공기업들이 점차 민영화 되가는 추세이다. 그배경에는 만성적인 적자와 방만한 운영등 기업의 수익 구조에 심각한 문제성이 제기됫기 때문인데, 이는 수익성과 노동생산성이 낮다는 말이며 수익성의 경우 공기업이라는 특수성을 감안할 때
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조합법에 의하면 노동조합은 공무원에 대한 규제 이외에는 어떤 근로자든지 제약 없이 노동조합을 결성 할 수 있다.
2> 한국의 노동조합은 기업별 조직이라는 점이 매우 특징적이다. 대부분의 민간부문의 노동조합은 기업이 단위로 되어 조
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조사 보고서, 한국겔럽, 2003
정연앙, 능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방안, 2000
장수용, 21C 신인사제도 운영사례, 전략기업콘설팅, 2001 Ⅰ. 들어가면서
Ⅱ. XX지하철공사의 인력구조분석 및 직원만족도조사를 통한 문제점
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민간산업이 주도하고 있으며, 영국은, 국방 조달 분야 CALS 구축에 열심이다.
한국에서 국방부, 산업자원부, 정보통신부, 건설교통부, 조달청 등을 중심으로 CALS 사업을 전개해 왔으며, 민간차원에서도 전자산업을 위한 가상기업인 일렉트
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1) 손익 추이
2) 자본/부채 추이
8. 경쟁자 분석 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
1) 기업선정이유
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업지원, 기술개발, 구조개선 등 투자위험이 높고 자금회수에 장기간이 소요되는 투자를 중심으로 보다 과감하게 재정자금지원을 확대해야 할 것임.
9. 중소기업 조직화의 제고와 활성화
- 현재 협동조합의 공동사업은 공동구 판매사업 정도
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