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국가공무원법 제70조의2(적격심사) 및 고위공무원단 인사규정 제5장(적격심사)의 규정에 따라 고위공무원단 직위의 직무수행이 곤란한 공무원에 대해 적절한 절차를 거쳐 직권면직토록 함으로써 고위공무원단의 역량을 강화하고 동 제도의
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국가공무원과 지방공무원
III. 우리나라 공직구조의 문제점
1. 공무원의 종류구분의 문제점
2. 직군, 직렬, 직류 구분의 문제점
3. 직급 구분의 문제점
IV. 개선방안
1. 공무원 종류구분의 개선
2. 직군, 직렬 구분의 개선
3.
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직무를 수행할 때 직무수행방법, 절차 등이 각종 규정 규칙으로 규정되어 있는 것을 말하는데, 이런 규정 규칙, 절차가 많으면 공식화 정도가 높다고 할 수 있다.
공식화는 기업의 규모, 업종의 특성에 따라 차이가 있으며, 공식화정도가 높
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직무로서 배분된다.
② 직무의 조직은 계서제의 원리에 따른다.
③ 직원은 직무수행에서 엄격하고도 체계적인 규칙에 의해 통제를 받으며, 그 적용은
일률적이고 비개인적이다.
④ 직원은 개인적인 감정을 드러냄이 없이, 형식주의적이고
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직무수행을 조장하여 추종자들을 '자기 지도자'가 되도록 자극하고 지도자 자신은 "지도자들의 지도자'가 되어 궁극적으로 효과적이고 도덕적인 조직이 될 수 있도록 하는 지도성 기제"라고 하였다. 결국 도덕적 지도성은 "지도자의 도덕성과
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직무수행에 있어 누구의 지시나 명령에도 구속되지 아니한다는 원칙을 말한다. 사법권의 독립을 확보되지 아니하고는 자유민주주의가 존속될 수 없는 것이다. 우리 헌법은 제101조 제1항에서 「사법권은 법관으로 구성된 법원에 속한다」라
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시행규칙(3조, 4조) 등에는 국가시험과 운영에 관한 사항 및 자격취득의 요건을 명문화하고 있을 뿐이며 자격별 수행 직무의 범주는 제시되어 있지 않음.
○ 이렇다 보니 사회복지실천현장에서는 사회복지사의 자격 여부나 급수를 고려하여
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4장 인사기관
5장 계급제와 직위분류제
6장 직무분석과 평가
7장 인력기획
8장 임용모집선발
9장 교육훈련
10장 인사이동과 경력개발제도
11장 동기부여와 공무원의 삶의 질
12장 보수와 연금제도, 행정윤리, 정치적 중립, 공무원 단체
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수행 등을 목표로 한다. 사회보험 프로그램을 강조한다.
제도적 재분배 모형은 사적 시장이나 기족 및 공적부조 대상자에게 그 기능을 수행하지 못할 경우에 보편적, 선택적 서비스를 제공하는 국가개입의 형태를 말한다. 복지정책의 진취적
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국가배상청구권 인정요건 - 「국가배상법 제2조 제1항 본문」
1) 문제점
2) 공무원
3) 직무행위
4) 집행하면서
5) 과 실
6) 법령위반
7) 손 해
8) 인과관계
⑸ 소 결
4. 국가배상법 제5조와 제2조의 관계
⑴ 문제점
⑵ 청구권경합
1) 의 의
2)
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