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국가 최저임금의 적용대상 근로자
2. 제2조 시간급 보수의 결정
Ⅲ. 아일랜드의 최저임금법
Ⅳ. 캐나다의 최저임금법
Ⅴ. 일본의 최저임금법
1. 제1장 총칙
1) 제1조(목적)
2) 제2조(정의)
2. 제2장 최저임금
1) 제3조(최저임금의 원칙)
2)
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최저임금의 결정방법(법 제8조～제10조)
3. 최저임금의 결정기준과 단위기간(법 제4조 및 제5조제1항)
1) 결정기준
2) 최저임금액 단위기간
4. 최저임금 위반시의 처벌 및 최저임금 효력
5. 사용자의 주지의무 및 국가의 이행감독
참고문헌
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근로자 교육훈련의 모든 것, 청림출판, 2004
· 여성한국사회연구회 편, 여성과 한국사회, 사회문화연구소, 1993
· 진교훈, 철학적 인간학 연구(Ⅰ) (Ⅱ), 경문사, 1994
· 한상운, 핵심정리 헌법, 문성, 2001
· 한종하, 한국교육의 종합 이해와 미래 구
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근로자집단), 지역사회(취약집단) 중 하나의 현장(대상자)을 선택하여, 1) 적절한 교육 주제를 선정하여 주제 선정의 배경 및 교육 목표를 서술하고, 2) 이에 대한 효과적인 보건교육 전략(보건교육 방법 및 매체)을 고안하여 학습지도계획안을
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성향, 소인요인(predisposing factors)
2) 강화요인(reinforcing factors)
3) 촉진요인(enabling factors)
8. 결과평가(outcome evaluaion)
1) 대상자들의 금연으로 인한 이득
2) 사업장에서의 금연으로 인한 이득
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 학습지도계획서
Ⅴ. 참고문헌
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근로자 실태조사, 한국장애인고용촉진공단※ 한국장애인고용촉진공단(1999). 장애인고용동향. 한국장애인고용촉진공단 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업재활의 개념과 기본원칙
Ⅲ. 장애인고용을 위한 태도
Ⅳ. 지역사회 중심의 직업재활
Ⅴ. 직
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직무만족도 영향분석, 석사학위논문, 목원대학교
국가인권위원회(2002), 부랑인노인복지시설 내 노인인권 현황 조사
보건복지부(2006), 사회복지시설 관리안내 지침
조미자(2001), 사회복지사의 직무몰입과 대인관계가 직무만족에 미치는 영향
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기제32호, 서울대노동법연구회.
4. “중혼적 사실혼의 보호범위”, 주선아, 저스티스 제127호(2011.12), p498~526. Ⅰ. 서 론 ............................................................................................ 2
Ⅱ. 본 론 .................................
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근로자 보호를 위한 법개정안", 비정규공대위 공청회자료.
김소영·김태흥, 1999,"근로자로 보기 어려운 여성취업자의 실태 및 개선방안", 노동 부.
김유선, 2001,"비정규직 규모와 실태 ", 한국노동사회연구소.
김태흥, 2002,"기업의 여성 비정규직
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수행절차
가. 기획조정실 주관 교육과정 추진
나. 그룹 차원 성과 보상
가. 그룹 차원 대내 문화활동 강화
다. 그룹 차원 대외 문화활동 강화
5. 기업문화 정착을 위한 모형
6. 참고 자료
가. 휴맥스
1) 연혁
2) 인사제도
3)
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