|
한다”고 전했다. 청년실업의 개념
청년실업 실태와 현황
청년실업의 원인
청년실업의 문제점
청년실업에 대한 정부의 대응-청년 인턴제 실시
청년인턴제도란?
청년 인턴제도 현재와 문제점
청년인턴제도 보완책
|
|
|
업무의 실무면에서 탁월한 기능을 소지하며 업무의 노하우를 가장 많이 알고 있다. 주방운영에 관하여 중간관리자 역할을 수행하고 주방장에게 주방 내 모든 제반사항에 관하여 1차보고자이며 주방장, 총부주방장의 유고나 부재시 업무대행
|
|
|
업무수행능력의 대정부요구
1. 21C의 정부의 역할
1) 고객만족서비스 공급자
2) 체계적 지식관리자
3) 제도 구축자
4) 혁신 촉진자
5) 전략적 조정자
2. 관리자에게 요구되는 업무수행능력
1) 기초능력
2) 직무능력
3) 관리능력
4) 관계형성
|
|
|
업무로 정규직 고용이 비합리적이기 때문에
④ 계절적 또는 일시적 필요에 따라
⑤ 노사문제의 책임을 회피하기 위해서
⑥ 정규직이 꺼리는 업무
⑦ 기타 ( )
10. 비정규직법이 국회를 통과하여 2007년 7월부터 시행되고 있습니다. 이 법은 기업
|
|
|
중요성과 그 역할의 중요함을 우리는 분명히 인식하고 이를 위한 부단한 연구 및 분석이 수반되어야 할 것이다. 1. 적응(adjustment)이란 ?
2.적응의 기제
1)적응의 기제
2) 적응을 위한 행동 기제
3. 청년기의 부적응
4. 맺는말
|
|
|
근로자의 정당한 노동조합의 활동등을 이유로 근로자파견계약을 해지하여서는 아니된다.(파견§22①)
3. 사용사업체 노동조합의 파업과 파견근로자의 대체근로
파견사업주는 쟁의행위중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하
|
|
|
4③).
4. 불리한 처우의 금지
사용자는 기간제근로자가 차별시정과 관련된 여러 행위를 한 것을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 하지 못한다(기단16).
기단법16에서 불리한 처우가 금지되는 경우로 ①기단법6②의 규정에 의한 사용자의 부당
|
|
|
이 해지된 것으로 본다.
6. 재해보상
①기간제근로자에게도 원칙적으로 산재보험이 적용된다.
②산재법이 적용되지 않는 범위에서 근기법의 재해보상에 관한 규정이 적용되며/기간제근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 인해 요양하고 있는
|
|
|
업무에 6월 이내의 기간을 정하여 사용하는 근로자도 해고예고의 대상이 되지 않는다(근352., 3.).
③기간제근로자의 경우 원칙적으로 근로계약기간 만료로 근로계약이 해지된 것으로 본다.
6. 재해보상
①기간제근로자에게도 원칙적으로 산재
|
|
|
기간제 및 단시간 근로자등의 보호에 관한 법률’은 그 목적이 비정규직 노동자를 보호하기 위함인지 아니면 비정규직을 확산시키는 것인지 의심스럽다. 노동계에서 끊임없이 강조한 것은 사유제한과 정규직과 비정규직의 동일임금 원칙의
|
|
메뉴펼치기
